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上週末本市舉行的大型招聘會吸引了兩萬多名求職者應聘。作爲下半年本市人力資源部門搭臺的首場大型招聘會,會上除了發佈近期的職場風向標外,經濟的復甦、職場的回暖使得許多求職者信心倍增。但記者在招聘會現場還是捕捉到了一些職場“怪現象”,一些已婚未育女性在求職過程中屢屢“碰壁”,被許多企業“拒之門外”,原因就是企業擔心這類求職者會因生育影響工作。相較未婚和已婚已育的求職者,已婚未育的女性不得不“甘拜下風”,成爲職場求職的“尷尬族”。
現場採訪:已婚未育屢屢碰壁
上週末的大型招聘會上,記者在現場採訪時遇到了結婚一年的王豔菲,她說:“我已經轉了一個多小時了,發現了三家比較合適的企業,在與這些企業進行簡單的面談後,招聘方負責人對於我的能力等方面都非常滿意,但當他們得知我是一名已婚未育的求職者後,卻都表示如果生孩子必然會影響工作,而不聘用我。”
記者詢問招聘方爲何與王女士這種有能力的人才“擦肩而過”,招聘方負責人向記者坦言,他們也是“迫不得已”:“王女士的條件非常好,也是我們企業急需的人才,但美中不足的就是她已婚未育。如果招聘這樣的人,企業在未來是會冒很大風險的。一兩年後王女士只要一生孩子,產假、哺乳假就會接踵而至,公司肯定還要招人頂替她的工作,這對我們來說成本就太大了。我們只能‘忍痛割愛’。”
記者隨後又採訪了多家企業,得到的回答大致相同:“即使我們知道,這類人才一旦被企業競爭對手聘用,將是我們的損失和‘威脅’,但企業還是不願意聘用已婚未育的女性,到時可能會給企業帶來更大的損失。”
專家支招:能力強纔是硬道理
直面求職尷尬,許多已婚未育的女性求職者們不禁會問,如何才能在職場求職中保持不敗之地?北方人才的人力資源專家表示,首先要向企業坦承自己已婚未育,切忌隱瞞真相,否則會令企業產生不好的印象,也會讓人品大打折扣,一般業內的人力資源主管之間都會互相“通氣”,一旦一家企業認定求職者人品較差,她便很難得到業內的其他職位。
其次,已婚未育的女性如果在近兩年內有生育計劃,最好不要選擇在這時跳槽和辭職,最好在現有單位完成生子和哺育,特別是一些難以替換的職位,如:財務會計、銷售、管理等。
此外,最重要的還是職場女性提高自身的能力和競爭力,如果真的可以成爲企業的“棟樑之才”,能夠帶來較高的效益,還是會有很多企業爭搶這類人才的。