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“去過政府主辦的招聘會,也參加過院校和中介機構舉辦的招聘會,大學生自辦的招聘會這還是第一次聽說。”一場由畢業生自辦的招聘會日前在河北工業大學成功舉辦,包括西門子、松下等“世界500強”在內的200家企業攜3000多個崗位前來選才,校內外20000名畢業生應聘,500名畢業生與招聘單位當場達成就業意向。
由“被動參與”到“主動創辦”,許多專家紛紛對畢業生在招聘會上由參與者到主辦人的轉身叫好。此前,這個大學生社會實踐中心本着“來源於同學,服務於同學”的思想,已連續兩年組織在校學生爲畢業生舉辦招聘會。今年,參會用人單位層次、提供崗位數量及畢業人數都創下新高。“就業渠道更寬了,針對性更強了”。
河北工業大學魏進平研究員介紹,大學生結合自身專業邀請用人單位,這不僅爲畢業生提供了更加適合自己專業特點的就業機會,也爲用人單位節省了時間和精力,從而提高了大學生就業的專業對口率。
在高校畢業生數量居高不下的情況下,受全球金融危機的影響企業用人需求出現下滑趨勢,加之大學生就業結構性矛盾依然突出,高校畢業生就業形勢非常嚴峻。作爲河北省社科聯民生調研課題《大學生自我服務促進就業的新模式》主持人的魏進平指出,在大學生就業過程中,政府、高校、用人單位以及家長都是一種“外力”,在校學生自辦招聘會恰恰體現了大學生自身“內力”的調動和響應。大學生變被動爲主動,發揮自身的主觀能動性,自己舉辦招聘會,這是促進大學生就業模式的探索創新,學生從中也受益多多。
據介紹,在大學生自辦招聘會的過程中,從聯繫單位到組織實施、接洽、場地佈置乃至宣傳,全是大學生自己“一手操辦”,這樣在校學生不僅接觸社會、瞭解用人需求,還鍛鍊了他們的組織能力、溝通能力和實踐能力,從而有利於其建立正確的就業觀和擇業觀,提高綜合素質。在招聘會上每一個用人單位都有一名學生“聯絡員”全程服務。部分畢業生聯絡員,因爲工作出色,當場簽訂就業協議。有很多用人單位願意成爲學校的學生實習基地,協助學校做好人才培養與畢業生就業工作。