近年來，隨着老齡化社會趨勢的日益加劇，選擇入住養老院的老年人逐年增多。但記者近日在天津一些養老機構採訪發現，隨着對社會養老有需求的老年人日益增加，養老院招聘養老護理員卻越來越困難了。業內人士憂慮，這一現象若不引起重視，未來，入住養老機構的老人將陷入無人照料的尷尬境地。

　　養老護理員短缺缺口達千萬以上

　　龍福宮老人院是天津市一家知名的民辦養老機構，經過十餘年的發展，已成爲橫跨五區連鎖經營的民營養老機構，目前入住老人500多人。

　　說到養老護理人員短缺問題，龍福宮老人院院長張文革一臉無奈地說：“現在老人院共有養老護理人員100多名，但絕大多數是下崗失業的40、50人員，這些人再過幾年就幹不動了，而後續的養老護理員又招不上來，真是着急啊！”

　　張文革告訴記者，近兩年，在努力提高待遇的基礎上，他們陸續招聘了一些人從事養老護理工作，包括一些大學生，但短則一兩天，長則一個月，很多人因爲髒、累、苦、枯燥乏味等原因都離開了。

　　記者在天津鶴童養老院採訪時瞭解到這樣一件事，2007年9月，天津鶴童老人護理職業培訓學校接受甘肅定西市衛生學校送來的39名該校實習生，進行了爲期12天的國家養老護理員職業資格的培訓。但遺憾的是，培訓結束的當天，僅有5名學生留下實習，其餘的學生全部走掉，出現了“集體大逃跑”。

　　一些養老機構負責人反映說，由於護理員的配備數量不足，很難進行八小時工作運轉。一般護理員平均一人要照料多位老人，許多養老院的護理員甚至需要工作12個小時以上。

　　全國老齡委辦公室副主任閻青春表示，《養老護理員國家職業標準》頒佈實施8年來，我國僅有2萬多人取得了養老護理員的職業資格證書。

　　民政部社會福利與慈善事業促進司司長王振耀也表示，我國人口老齡化現象日趨嚴重，但養老護理人員不論是規模還是專業水平都不能適應這種嚴峻的現實，目前我國最少需要1000萬名養老護理人員。

　　養老護理員爲何少人問津

　　截至2008年底，我國60歲以上老年人口已達1.56億，約佔全國總人口的12%，今後將以年均800萬人的規模遞增。

　　隨着我國老齡化社會趨勢的日益嚴峻，越來越多的老人選擇走進養老院養老，養老護理行業市場可謂潛力巨大。但面對如此巨大的市場需求，養老護理員崗位爲何少人問津？

　　天津鶴童老年護理協會副理事長方嘉珂認爲，目前養老護理員崗位還沒有被人們正確認識，完全停滯在一種傳統落後的觀念上，簡單地將養老護理員等同於喂水、餵飯、擦屎倒尿的工作，而沒有認識到養老護理員是在人口老齡化背景下出現的一種高尚的職業。

　　在龍福宮老人院南開院工作的張軍，今年40歲了，她下崗失業後就來這裏當了一名養老護理員，如今已8個年頭了。“這個行業沒人幹，我覺得主要還是社會上對這個行業有偏見，對養老護理人員存在歧視。”張軍感慨地說，“在世俗觀念中，養老護理就是伺候老人吃喝拉撒，是低人一等的工作。記得有一次，我和愛人去參加一個親友聚會。當親友知道我幹這樣的工作後，很多人都是一臉的不屑，認爲幹這個工作很丟人，讓我不要乾了。我當時心裏特別難過。”

　　張文革無奈地表示，養老護理行業確實很辛苦，髒、累、苦、待遇差、工資低不說，有時碰到那些脾氣古怪的老人，確實很難伺候。

　　養老護理員有“位”纔能有“爲”

　　在採訪中，一些養老機構負責人表示，養老護理員短缺已經成爲制約養老機構未來可持續發展的重要因素。這一問題如果得不到妥善解決，很多老人將來就會陷入無人照顧和照料的尷尬之中。

　　方嘉珂認爲，通過培訓和鑑定取得資格走職業化、專業化、年輕化道路，讓受過專業培訓的護理人員照料老年人，是解決這一難題的有效途徑。因此，有關部門應加強相應的培訓工作，培訓出更多高水平的養老護理人員，滿足社會的需要。

　　閻青春認爲，爲了提高養老護理人員的整體素質，應該儘快在行業中推行《養老護理員國家職業標準》。此外，爲了使現有的養老護理員隊伍穩定下來，養老機構對現有的養老護理人員要用感情留人，要有人性化的管理，要提高他們的待遇，讓大家覺得從事這個工作不比別人收入低，不僅有社會地位，也有相應優厚的勞動報酬，這樣，有“位”纔能有“爲”。

　　“養老院裏的這些老人其實非常可愛，和他們一起的時間長了，他們會把你當成自己的孩子，向你發牢騷，和你嘮家常，甚至把好吃的東西偷着留給你，有時甚至都放黴了，放爛了。”張軍說，“我覺得這個職業不丟人。希望全社會的人都能理解和支持這個行業，讓養老護理業成爲一種高尚的職業，消除社會對這個職業的歧視。”(完)