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史上最長的假期即將在『十一』隆重登場,對於從五月後就進入假期真空期的都市白領而言,這一周零一天的長假無疑是放松身心的絕佳機會。而不少職工和企業卻因8天長假面臨了一個尷尬問題,因為不少新婚職工向單位提出了『8+X』的休假申請。
長假年假婚假是否能一起休?
『8+X』就是8天長假後再加休婚假和年假。然而三假同休對於企業而言,意味著整個十月要鬧人荒。在私企上班的張女士今年『十一』辦婚事,她向公司領導提出了三假連休,『我們領導不大願意讓我休這麼長時間的假,但也沒有明確條文說不能這麼做,所以拖了很長時間纔同意我的休假申請。』按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》,職工連續工作滿12個月以上的,就可以享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。而婚假一般為3至15天。據了解,何時休帶薪年假、婚假,能否和國家法定節假日一起休,國家並無明確規定,尚屬空白。但是規定了國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。所以如果把『十一』長假和年假、婚假連起來休,算是打了一個法規的『擦邊球』。
協商休假公私利益要兼顧
據記者了解,不少企業目前都遇到這種職工要求連休的情況,同一個部門多名員工同時請長假,工作流程不得不因此被擱淺,影響到整個公司的工作進度和利益。中華英纔網的職場專家在接受采訪時認為,帶薪年假、婚假是法律賦予勞動者的一種休息權利,職工何時休年假、婚假有權自主決定,但單位也不是不能乾涉,因為單位安排職工休年假是根據生產、工作的具體情況確定的。《職工帶薪年休假條例》第5條規定:『單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排。所以說關於何時休帶薪年假要兼顧雙方利益,由雙方協商而定。職工既不能一味強調一定要在某個時間休,單位也不能沒有理由地不顧職工利益,出臺『一律不准連著國家法定節假日一起休』的規定。
中華英纔網職場專家同時指出,員工按規定休假無可厚非,出現員工休長假而耽誤工作的情況,關鍵還是因為有些企業還沒有建立完整的休假制度。如果對員工休假單位有明確的休假條件、要求和審批手續,就可以兼顧到公私兩方面的利益。(記者鄭 妍)