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兩年前從財經大學畢業的田林,一週前實現了進入跨國公司工作的夢想,從開發區一家手機配套企業跳槽到了一家世界500強。其實,她的求職信已發出近一年,但由於受全球經濟危機的影響,海外訂單的大幅縮減令處在開發區的不少企業相應裁員,當時對於田林來說,保住工作已算幸運,很難想象在短期內能再換一個職業發展的平臺。
而最近兩個月來,田林陸續接到相關企業面試的通知,經過近一個月的權衡,她終於如願走進了跨國公司。記者在採訪中發現,近段時間以來,與田林有一樣經歷或者被裁員後又回到原崗位的人不在少數,他們中有一般文員,也有操作工人。與此同時,開發區人才服務中心的工作人員也忙得不可開交,他們帶着企業的人力資源幹部去河北、山東等地招工。工作人員小馬告訴記者,這種用工需求回暖的情況已有一月有餘,個別企業甚至已經遇到了“用工荒”。
-近百家企業缺員3000人
“這一個多月以來,公寓又開始熱鬧了,從晚上寢室的燈光就能感覺到回來的人多了。”國翔公寓是開發區的藍領公寓之一,附近經營便利店的老闆範先生告訴記者,去年年底開始,不少企業放假或裁員了,就連自己的小店也受衝擊不小。最近回來的人慢慢多了,就連方便麪一天都能多賣幾箱。記者在採訪中瞭解到,位於開發區的天江、天海等藍領公寓也相繼出現工人迴流的情況,人員多來自河北、山東等天津周邊地區。
開發區人才服務中心是區內人力資源的樞紐和平臺,與企業簽訂合同的人員需要在中心辦理檔案管理手續。負責窗口服務的工作人員告訴記者,8月底以來,大廳內7個窗口平均每天接收人事檔案達百份左右,而在此前的半年多時間裏,窗口服務的更多內容是辦理相關離職手續。來自人才中心的一份調查結果也說明了人才需求的緊迫性。日前,該中心對開發區11個行業1115家企業進行的需求調查顯示,該區域用工市場明顯回暖。近期總計有近百家企業有用工需求,需求總人數近3000人,部分崗位出現“求大於供”的局面。
記者同時瞭解到,9月初,開發區人才服務中心組織富士通天、美克、愛津服裝、海豐紡織公司等幾家單位去山東地區,與當地勞動就業部門進行人力資源配置交流。碰巧趕上那裏正在舉行大型招聘會,這些企業便改變行程全部留下招才納賢。
-操作工需求佔86%
根據區內企業用工需求調查顯示,在約3000人的崗位需求中,操作工比例高達86%,技術類工人緊隨其後。人才服務中心窗口工作人員介紹,這一比例與此前近一個月內的人員到位情況基本一致。也就是說,在窗口收到的10份檔案中,2至3份是技術工人或高級職員,8份左右是操作工人。據介紹,目前開發區招聘企業主要集中於電子、裝備製造、建築房地產、汽車製造、石油化工、新能源新材料、生物醫藥、食品飲料等行業。
泰達人才網是天津最大的地區招聘網站,也是開發區乃至濱海新區人才市場的晴雨表和風向標。記者昨天從該網站首頁看到,一汽豐田汽車、飛思卡爾半導體、羅姆半導體、三星電子、摩托羅拉等企業的招聘信息均處在顯著位置,而且無論從用工人數還是職位種類,數字都比較可觀。如飛思卡爾半導體招技術員30人、操作工70人,另外還有庫管、警衛等多個職位。
飛思卡爾半導體是全球領先的半導體公司,爲汽車、消費電子、工業控制、網絡和無線電市場設計並製造嵌入式半導體產品,該公司也是開發區發展通信電子產業的代表性企業。“現在我們人力資源部門的壓力很大,不僅要通過各種渠道招聘員工,還要投入更多精力做好員工培訓,以儘快達到上崗的目標。”該公司人力資源相關負責人王世奇向記者表示,由於去年開始的經濟危機令生產訂單大幅減少,企業只能減產裁員。8月份以來,公司收到的海外訂單快速增加,而且合同週期也非常短,令公司在用工方面措手不及。人力部門一方面將之前裁掉的部分員工重新召回工作崗位,一方面還要加快推進招聘工作。雖然生產線上的操作工人要求技術含量不太高,但必須要經過系統的培訓才能上崗,目前的招聘人數只是根據現在訂單情況制定的,今後還將根據排產情況適當調整用工需求。
業內人士認爲,開發區企業用工需求的大幅增加,表明企業正在走出困境,經營企穩回暖。據統計,今年前七個月,開發區實現工業總產值2358.55億元,同比增加8.5%。1-7月份,開發區相關工業指標出現了趨好跡象,工業增加值5285076萬元,比去年同期增長19.8%;固定資產投資182.7985億元,同比增長40.8%;第三產業收入575.8671億元,同比增12.8%。
據開發區人才服務中心相關負責人介紹,近兩個月登記需要招工的企業和需求崗位數量呈現明顯增加,主要集中在日韓系企業。目前,泰達人才網在線保有企業數量在1000家上下,崗位數量約8000~100000個,比去年用工低潮時增加二至三成。企業用工需求的回暖也激發了人才流動的熱情,求職者登記求職簡歷也出現明顯增加,8月註冊量在7000至10000份之間。記者吳靜芳