|
||||
采取組團招聘、網絡搜獵、中介推薦、上門邀請等方式,已引入長江學者、國務院特貼專家、市政府特聘專家和授銜專家140多人,副高級以上職稱9100多人,博士1612人,以柔性方式引進23名院士不定期來區提供技術指導,成為『高級鍾點工』。
設立人纔發展基金,每年投入近億元對高層次人纔引進、培養給予補貼資助,對取得科研成果和轉化應用的人纔給予獎勵。目前,在濱海新區,企業培訓人纔最高可獲總費用35%的資金補貼,建立博士後工作站的企業可獲一次性資助10萬元。
為貫徹市委提出的『構築三個高地、打好五個攻堅戰』,濱海新區牢固樹立人纔資源是第一資源的理念,大力實施人纔強區戰略,加快打造人纔高地,堅持五湖四海引進人纔,廣闢途徑培養乾部,人纔密度居全國前列,為加快推進開發開放提供了堅實的人纔保證和智力支持。
濱海新區堅持人纔與項目對接,形成以項目引進帶動人纔引進、人纔引進促進項目發展的互動機制。定期編制重點產業人纔需求目錄,開闢人纔引進『綠色通道』,主動為重大項目、重點工程提供人纔引進服務。先後為空客A320、新一代大火箭、乙烯煉化一體化等數十個大項目引入各類人纔近萬人。僅今年就為天津海龍石油、渤海鑽探、中冶天工等企業成建制引進1300多人。據統計,濱海新區采取組團招聘、網絡搜獵、中介推薦、上門邀請等方式,已引入長江學者、國務院特貼專家、市政府特聘專家和授銜專家140多人,副高級以上職稱9100多人,博士1612人,以柔性方式引進23名院士不定期來區提供技術指導,成為『高級鍾點工』。
為從制度上形成人纔集聚的磁吸效應,濱海新區加大資金扶持力度,完善政策制度環境,打造人纔生態環境。先後出臺了《關於進一步加強人纔工作的意見》、《吸引、培育和使用人纔的指導意見》等一系列政策文件,各功能區也制定了100多項有關人纔落戶、醫療保險、配偶就業、子女入學和經費補貼等個性化措施,形成了統一協調、各具特色、務實高效的人纔政策體系。如,設立人纔發展基金,每年投入近億元對高層次人纔引進、培養給予補貼資助,對取得科研成果和轉化應用的人纔給予獎勵。目前,在濱海新區,企業培訓人纔最高可獲總費用35%的資金補貼,建立博士後工作站的企業可獲一次性資助10萬元。
為充分發揮人纔價值,助推濱海新區開發開放事業,濱海新區積極加強大平臺建設,把重大項目、重點工程作為人纔發揮作用的重要載體,靠人纔推動項目,用項目成就人纔。目前,新區總投資達1.5萬億元的『十大戰役』全面打響,320多個大項目遍地開花。濱海新區堅持唯纔是舉,抓住人纔『最佳使用期』,將1000餘名優秀年輕人纔推到一線唱主角、挑大梁,實現項目推進和人纔歷練雙豐收。
濱海新區還專門為人纔搭建創業舞臺和創新舞臺。安排專項計劃和資金扶持,建設了生產力促進中心、留學生創業園、科技項目孵化器等一批創業園區,優先安排高層次科技人纔創辦的高增長型企業進駐,並與知名高校和科研院所共建研發中心、重點實驗室、技術轉移轉化中心、試驗基地,幫助支持企業建設研發機構。濱海新區現有科研人員2.2萬人,平均萬名從業人員中有研發人員300人。為給創業項目和創新項目提供有力的融資支持,濱海新區還設立了創業風險投資引導基金、科技風險投資基金,引進了富賽基金、國科瑞華、鼎輝投資、宏毅投資等80多家風險投資機構,基金規模達170多億元。
為幫助現有人纔提昇工作能力,濱海新區結合實踐構建大培訓體系。積極利用境外教育培訓資源,在美國、德國、新加坡等國家建立海外培訓基地,共舉辦科技創新、循環經濟、金融物流、公共管理等專題班30多個,培訓乾部820人次,培養了一大批熟悉國際通行規則、了解技術技藝最新動態的外向型人纔,為新區國際化發展提供了人纔儲備。結合濱海新區『十大戰役』,濱海新區還深入開展實用型培訓,堅持乾什麼學什麼、缺什麼補什麼,大力開展一線乾部系列培訓,努力提昇實戰能力。今年七月份以來培訓招商、規建、項目管理一線乾部1200多人次。據統計,自去年以來,共舉辦不同類別培訓班1765個,培訓人員12.3萬人次。