不搞唯親唯近

　　提醒得及時

　　人民網網友孫曉波李部長提了三個方面的醒：一是對於幹部人事制度的提醒。要真正改變幹部唯上不唯下的局面，改變領導權力過於集中、大權獨攬的局面，建立起權力制約、監督機制。二是對於靠買官賣官，裙帶關係、任人唯親；拉幫結派、搞小圈子投票三條邪道晉升的官員們的提醒。三是對於任人唯親、唯近領導的鄭重提醒。

　　網友“計劃沒有變化快”任人唯親唯近，鼓勵了對於權威的盲從、對於官位的垂涎、對於名利的追逐，只會讓那些小人得志，那些不要自尊的小人便熱衷於營營逐逐於趨炎附勢，競志鬥纔在溜鬚拍馬，將最基本的一點人格也化爲低賤的奴性，這與我們希望建立的政治文明極端違背。

　　山東新聞網孫金棟羣衆中流傳的“進了組織部，年年有進步”、“只要當祕書，人人有進步”，就是不滿意任人唯親、任人唯近的用人路線。

　　網友“獎牌一大堆”問題是如何給“巴結”定義，怎樣纔算不巴結，不巴結很難把握，稍微一偏就成了對着幹，有哪個領導喜歡對着幹的人？

　　網友“ljw2.-so”壞事往往就壞在那些逢迎拍馬無德無行的人手裏！而今一些地方裙帶風盛行，官場近親繁殖，壁壘化、家族化、朋黨化，結成利益共同體。

　　網友“新視力”當今某些官場混混仕途坦蕩之路徑是：理論聯繫實惠，密切聯繫領導，表揚與自我表揚。

　　老實人不吃虧

　　現實中很少見

　　新華網友“was”老實、正派、不巴結的同志又有哪個領導幹部會喜歡呢？領導幹部都不喜歡的人還有被提名的機會嗎？提名以後還有被提拔的機會嗎？

　　華龍網友“不媚上”我就是公認的能幹的老實人，取得了不少的成績，還獲得全國行業先進，但是在前途無量之際，卻被交際花視爲眼中釘，因爲交際花什麼都不會做，只會在領導面前獻媚、獻身，我做出大量成績把她顯得太沒能力，於是交際花在領導面前施美人計，把我職位取消了。

　　網友“飲者”我是不巴結領導的人，但是領導怎麼才能從衆多的一般幹部中發現我呢？我們以前的區委書記曾經說過“有好的幹部，但是我不認識，沒辦法，我只能提拔我認識的幹部”。

　　劉重德博客巴結心態，無外乎兩種：一種乃趨炎附勢，追名逐利，企圖通過阿諛逢迎、脅肩諂笑、吮疽舐痔以求在官場上分一杯羹。一種乃仿效從衆，覺得世風如此，不敢“另類”，別人都拍馬，自己不拍難免爲領導所嫉恨，所謂“不怕縣官，只怕現管”，“人在屋檐下，不得不低頭”。爲保飯碗，不被穿小鞋，須取悅領導，作識時務之“俊傑”。

　　現行用人制度

　　必須要改革

　　人民網網友餘興輝要形成不讓老實人吃虧的科學用人機制。進一步健全乾部考覈體系和評價機制，按照德才兼備、注重實績、羣衆公認的原則選人用人，大力選拔埋頭做事、清正廉潔的優秀幹部，形成老實人受尊敬、受重用的良好導向。

　　搜狐社區“springzh265so”要有切實可行的制度保障，要大力推進民主，否則，按照目前領導政治素質和用人環境是不可能做到的，我們每個人都有切身體會！

　　網友“勵精圖治”改革現有選人任人用人體制，必須動真格。只有廓清吏治，才能出好官。加強管理，疏通渠道，下情上達，嚴肅幹部人事工作紀律，大搞“政務公開”和“輿論監督”，從源頭上預防和治理幹部隊伍中的不正之風和腐敗現象。

　　搜狐山東網友越是有能力的人越不會溜鬚拍馬，他把精力全部用於了工作和科研，只有那些善於投機取巧的人，他們一心討領導喜歡，一心想着如何去整治別人，工作平庸，一無是處，給國家和人民帶來損失，但肥了自己的腰包。對此，要有一個嚴格的監督機構，否則一切都是扯淡！

　　法律界網友“阿丁”所有臺上官員，要透明，從財產公示開始，所有行政行爲，要透明，令官場無黑幕，所有升遷提拔，由老百姓說了算，如此，老實人才不會吃虧。