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近日,網貼曝武漢大學知名教授張在元病危遭校方解聘。校方派員到他病牀前宣佈:終止其與武漢大學的聘用合同,停止提供醫療費和住房。對此,武大宣傳部迴應稱,按照聘用合同約定,張在元的醫療費用應由個人支付,建議其通過法律途徑解決有關勞動爭議問題。(摘自廣州日報)
武漢大學病榻前解僱功勳教授張在元的帖子一經披露,立馬掀起軒然大波,引起了大家的一片質疑與噓聲,對武大此種“狡兔死,走狗烹”的不齒之舉譴責聲此起彼伏,輿論幾乎呈一邊倒的態勢,一時間將武大推到了風口浪尖。
武大面對關乎學校聲譽的大事自然也不會坐以待斃,而是在第一時間站出來“闢謠”,堅稱他們的行爲是按照聘用合同約定進行,而且建議其通過法律途徑解決有爭議的問題。
雙方各執一詞,究竟是像發帖者所說武大“薄情寡義”,還是像武大所稱他們是嚴格按照合同辦事,孰對孰錯至今尚未有個權威的結論,作爲局外人,不敢也不想妄下結論。事情最終自會有水落石出、真相大白的一天,到時再討論是非對錯也不晚。
今天在這裏不說是否究竟合法,只是想探討一下此種頗有落井下石之嫌的解聘是否合情合理呢?據筆者瞭解,張在元教授是武大建築學專業的開創人,而這也使得武大成爲全國綜合類大學中,第一所開辦建築學相關專業的高校,這些年也爲武大培養了一大批的優秀人才,爲武大的不斷髮展壯大和保持全國領先的水平可謂是立下了汗馬功勞。
可是令我們所有人包括張教授沒有想到的是,在張在元教授危在旦夕、臥牀不起的時候,武大的一紙無情解聘書會親自送到了張教授的病榻前。這是一種怎樣的悲慼場面,面對着自己曾今爲之奮鬥、付出,傾注心血的武大,到頭來得到的竟然只是這樣一個悲慘的結局,張教授“老淚縱橫”的辛酸相信每個人都是感同身受。
中國人做事一向習慣講究“人情”,這是一個缺陷,阻礙了很多事情的正常進展,也成了不少老外詬病咱們“關係社會”的把柄;但有時候它也有它的優點,畢竟在這樣一個人與人日益冷漠的社會中,能帶來不少人情味兒與溫暖氣息。在這裏假設武大的行爲是合法合規的,但起碼就少了些人情味與人文關懷。張教授已經臥病在牀,作爲病人最需要的就是靜心休養和周圍人的關懷鼓舞,這樣能促使他們戰勝病魔,儘早康復。在這種時刻將解聘書送到張教授的面前,是對他的一種打擊,讓他體會到的只是世態的炎涼,對病情的恢復很可能就是致命一擊。作爲培養高素質人才的武大難道連這些最基本的常識都不懂嗎?如果真是不懂人情世故,那對武大的教育理念和育人資格還真要打上一個大大的問號,外加一聲失望的長嘆。
合同若是真已到期,自然是要提出來,但解聘書何必要在張教授病重之時當面出具呢?大可以與教授家人在另外場合解決,等張教授病情恢復後再補齊相關手續與程序也無礙。武大可能是怕沒有張教授當面認可,其家人會懷疑他們的合法性,但筆者相信只要是按合約辦事,張教授的家人絕不會無理取鬧地去找武大索要醫藥費。
法律規矩當然要遵守,但我們在執行法規的時候是否能多些人文關懷,將處理事情的手法更人性化些,給世界留些溫暖與陽光,不要將我們的社會真變成冰冷無情的黑暗荒漠。