|
||||
近日,諾基亞與易纔集團簽署協議,首批解決500名農民工『IT藍領』的就業問題,引起社會廣泛關注。
據介紹,與諾基亞的合作是通過易纔集團的安徽省六安市高級技工學校進行,首批500名農民工均由六安高級技工學校招募,在經過電路、組裝、測試等系統專業培訓後,完全達到諾基亞的要求,成為名符其實的『高級藍領』。據悉在長三角地區類似員工月薪高達5000元,而未經培訓的傳統勞動密集型產業月薪不超過2000元。而政府、學校、企業、易纔四方合作,較好地解決了高新技術企業用人難的問題,意義重大,堪稱四方共贏的創新機制。
專家表示,這次易纔六安模式與高新企業的強強聯手,真正做到了四方共贏。首先諾基亞方面很好地解決了用人問題,作為中國本土最大的人力資源外包企業,易纔的專業性充分保障了招募速度和員工素質,為企業發展免除了後顧之懮;其二對當地經濟發展和社會穩定大有裨益,有了人力外包行業的支橕,高新產業可以騰出手來專注於打造自己的核心競爭力,為地方的經濟發展做出更大貢獻,同時可以有效緩解當地就業壓力,促進社會和諧;其三對就業農民工的技能培訓都是免費的,通過培訓既提昇了農民工素質和競爭力,又獲得了難得的就業機會;最後易纔也可以通過這種合作,打造自己的品牌形象,提昇其行業影響力。
目前,很多企業特別是項目類的高新技術企業,存在著招人難的問題:一方面高新企業對員工素質要求相對較高,不經過相關培訓很難勝任;另一方面企業用人量很大,流動性也強,常常出現用人荒的狀況。易纔集團針對這一狀況,進行了多種嘗試,通過從團中央就業基地到北理工校企創業中心的摸索,建立起一整套標准化運作機制。易纔總裁李浩表示:『這個項目的關鍵點就在於如何把農民工打造成高級藍領,而易纔六安模式是把一線企業就業的需求和職業學校的培訓相結合,只有真正做到模式化,可持續化,品牌化和規模化纔能真正起到推動企業發展的目的。』
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||