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而立之年的張振群在公司打拼了七八年,一直勤勤懇懇,而漲薪和昇職的速度卻遠遠不如一些職場『後輩』,為此他非常苦惱。近日,智聯招聘一項最新調查顯示,超過半數的職場人自嘲為職場『窮忙族』,即『乾得多、拿得少、得不到領導賞識的人』。
職場人最在乎讓老板滿意
智聯招聘的最新調查顯示,認為自己『埋頭工作卻得不到賞識』的職場人達到50.6%。同時,近七成職場人最在乎『要懂得如何讓老板滿意』。智聯招聘的職業顧問在采訪中表示,讓老板滿意並不是『拍馬屁』,而是應該及時和老板保持溝通,不偏離領導要求的方向,同時對所做的工作及時匯報,讓領導隨時知道階段性的成果以及項目中所遇到的困難。在此過程中既使領導明確了項目的進展和自己的努力,又使自己可以在項目進行過程中不斷與上級溝通,獲得更多的支持。
聰明工作讓乾活更有價值
近日,『80後』職場人以Smart為基礎的『聰明』生存法則迅速『躥紅』。源自Smart的諧音,『司馬他』原則,強調在工作中注意技巧,讓乾活變得更有價值,即努力乾活不如聰明乾活。
調查顯示,職場人認為自己得不到賞識的主要原因中,52.4%的職場人表示全因『自己不了解和運用職場Smart原則』。兩成人選擇『公司晉昇制度不規范』,而將自己無法晉昇歸咎於『運氣不好』的達到了11.9%。
對此,智聯招聘的高級職業顧問建議,聰明並不等於小聰明。『聰明工作』是指在做好自己業務工作的基礎上,能夠妥善處理工作中的各種關系,使自己的工作價值最大化。而『小聰明地工作』,總是試圖讓自己減少付出而獲得更多利益。『司馬他』的精髓,正是鼓勵大家在努力工作的基礎上『聰明工作』,從而達到『四兩撥千斤』的效果。實習生史鶯
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