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據介紹,參加本次洽談會的企業有160家,大部分是具有規模和實力的集團公司,其中有杭鋼、雅戈爾等20餘家上市公司。
與去年招5000人相比,今年推出的崗位數量有所下降,但層次更高,大多集中在技術研發和高層次經營管理領域。其中,高級工程師、高級研發經理、首席設計師等高層次技術型崗位1000多個,總經理、副總經理等高層經營管理職位300多個。此外,還有一些高等院校學科帶頭人和73名機關特殊專業公務員崗位。
參加本次洽談會的企業明確表示,今年雖然受國際金融危機影響,但薪資待遇不減,部分崗位甚至高於往年。如浙江大學除了為引進的高層次人纔提供6萬元至15萬元的年薪外,還提供一定的住房補貼、特殊津貼等。企業中層崗位年薪一般在10萬元左右,總經理、高級工程師等技術類崗位年薪一般都在20萬元至50萬元不等,營銷類崗位年薪甚至更高。
洽談會吸引了4800多名應聘者,其中博士有1200多名,1700多人達成初步意向,77人當場簽約。『今天來應聘的都是經驗豐富的高學歷人纔,是企業引進人纔的好機會。』浙江奧力電器有限公司的董事長錢良釵說,現在企業面臨新一輪的發展機遇,人纔優勢是取得成功的關鍵。
省人力資源和社會保障廳有關負責人表示,在市場倒逼機制作用下,企業意識到轉型昇級的重要性,對高層次人纔的需求也越來越強烈。上海是人纔聚集地,我省將努力創造發展空間和出臺配套政策,為企業發展提供更充足的人纔保障和智力支持。
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