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一家由市政投資的公司,由誰去做企業高管更靠得住?憑直覺,你可能會選擇職業經理人,因為他們懂市場,能與行政權力保持應有的距離,最終抵達公平競技的市場化平臺。
但四川筠連縣城市投資有限責任公司帳下7員『縣官猛將』的精彩出場,是對上述回答的一種否定。媒體報道稱,筠連縣城市投資有限責任公司在拆遷時,竟動用了100多名『公安武警』現場執法配合強拆。這一拆不要緊,竟順便『拆出』了該公司的7名高管竟由縣機關領導出任,而且他們已在商海與官場『雙棲』了3年。
根據國家相關法律,公務員不得到企業兼職,這應是每一個從政者早該烙築於胸的常識,但筠連縣一名副縣長卻稱,合適的高管人選太難找。公司的運行直接關系到縣財政的有效應用,必須得找『靠得住』的人纔行。在筠連縣領導的眼裡,只有到了一定級別的領導乾部纔『靠得住』,而一般人是『靠不住』的。甚至他們可能覺得,那些擁有一定專業經營經驗的職業經理人,因其身份天然不屬『政人』,即便有纔也無『份』,所以照樣『靠不住』。
到底什麼纔靠得住,這個問題估計永無單選項。領導也是人,如果僅拿領導身份界定其『牢固系數』,難免出錯。特別是在利益面前,如果防范利益被部門化、私人化的法律措施缺失,那麼利益極易成為他們的誘餌。此時,要靠定力去當一名『靠得住』的先進模范,當然會有,但很少見。
近期頻發的暴力拆遷即暴露了『公權私用』的丑行。在一個接一個的拆遷現場,衝突的後面均顯現著利益之影。一邊有公權人高舉《城市房屋拆遷管理條例》『依法拆遷』,一邊卻有人捧著本該更具法律效力的《物權法》,在私產的廢墟上徒嘆奈何。一部專門的《物權法》都禁不住一部『拆遷法規』的強力衝擊,都這麼靠不住,哪裡還敢奢談『縣領導乾部任公司高管靠得住』?
筠連縣的官員們還是慎言『誰最靠得住』吧。照他們這種思維模式,不要說老百姓的產業被拆掉,恐怕連敬畏民意的基本意識,也早就拆掉了。
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