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記者從天津市人力社保局獲悉,天津從即日起實行《天津市居委會事業編制專職乾部管理辦法》,被譽為『小巷總理』的居委會主任、副主任今後實行聘用制。對首次聘用的專職乾部實行試用期制度,試用期為6個月。
《天津市居委會事業編制專職乾部管理辦法》中的專職乾部是指面向社會公開招聘且經法定程序選舉產生的,使用事業編制的居委會主任、副主任。對專職乾部實行聘用制。區政府人事部門是專職乾部管理工作的主管部門。街道辦事處是專職乾部的聘用單位,負責專職乾部的日常管理。
新辦法明確,聘用單位應當在公布聘用結果之日起十日內與所聘專職乾部簽訂聘用合同,聘期應與居委會每屆任期年限相一致。首次聘用的專職乾部實行試用期制度,試用期為6個月。試用期包括在聘用合同期限內。擬被招聘的專職乾部與其他用人單位仍存在人事勞動關系的,應與其他用人單位辦理解除或終止人事勞動關系後,方可聘用。專職乾部的考核,參照事業單位工作人員考核的有關規定,結合居委會工作特點進行。專職乾部的工資福利待遇按照全額撥款事業單位管理人員的有關政策執行。
-入門條件:45歲以下大專以上學歷
新辦法給出今後『小巷總理』的入門條件——比如政治素質好,辦事公道,具有熱心為居民群眾服務的精神,具備中華人民共和國社會工作者應有的職業水平;具有大專以上學歷、年齡一般在45歲以下、身體健康、具有天津城鎮常住戶口,原則上應長期居住在應聘居委會所在行政區域內等。少數民族聚居地區的居委會應優先聘用少數民族應聘人員。
-工資標准:主任參照副科管理崗位
專職乾部的工資標准為:居委會主任,參照執行八級(副科)管理崗位工資和薪級工資標准。副主任參照執行九級(科員)管理崗位工資和薪級工資標准。從有工作經歷人員中招聘的專職乾部(不含軍隊轉業乾部),崗位工資按其所聘崗位確定,薪級工資根據其所聘崗位,結合本人實際情況,比照同等條件人員確定。從初次參加工作的大專以上畢業生中招聘的專職乾部,見習期(初期)工資及見習期滿後的定級工資按現行有關規定執行。專職乾部失業、醫療、工傷、生育等社會保險,按照全額撥款事業單位人員有關規定及標准執行。專職乾部受聘期間的工作年限可視同養老保險繳費年限。專職乾部享受事業單位的福利及住房公積金待遇。
試用期考核不合格可以隨時解除合同
專職乾部有下列情況之一的,聘用單位可隨時解除聘用合同:首次聘用的專職乾部,試用期考核不合格的;在居委會選舉中落選的;專職乾部年度考核不合格,由所在居委會按照法定程序,罷免其居委會主任或副主任職務的;專職乾部嚴重違反聘用單位規章制度的;專職乾部嚴重失職、瀆職,給聘用單位利益造成重大損害的;專職乾部被依法追究刑事責任的等。
當事人任何一方違反聘用合同規定,應當按合同約定承擔違約責任。聘用合同終止、解除後,聘用單位應按照天津失業保險規定,為專職乾部辦理有關失業保險手續。專職乾部與聘用單位解除聘用關系後,進入人纔市場自由擇業或自謀職業。(記者李茜)
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