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12月23日晚上,溫州當地網絡上爆出一則《史上最牛考試父親招聘兒子》一帖稱,平陽縣電大招一人,出現三人報名卻只一人有成績,其他兩人成績為零。而巧合的是,應聘者考試的是其父親負責的單位。溫州平陽縣政府29日下午作出決定,對經查實的網絡發帖舉報『父親招聘兒子』事件責任人林傳杯,免去其平陽電大校長職務;同日,平陽縣紀委常委會決定取消其子林廷耀的平陽電大法學教師擬錄用資格。(據新華社12月30日電)
實事求是地說,近幾年來,機關、事業單位公職招考的『貓膩』故事媒體也披露不少了,比如,2008年6月,廣東省監獄管理局網站上的公務員面試公告發布後5分鍾就被迅速刪除了,隨後又上傳了一份新的面試名單。雖然只停留了5分鍾,但仍有人急切地下載了這份名單。有人驚詫地發現,這份短命的名單上不僅有所有考生的筆試原始成績,備注詳細列明了哪些考生是誰的親友,有誰打過招呼。而在上個月,媒體又爆出廈門市集美區事業單位招聘考試『狀元榜眼探花』均因『專業不符』被淘汰,因此被人懷疑『存有貓膩』。但像林校長那樣設局之『史上最牛考試』,其『魄力』之大、愛子之心切,的確是相當雷人的。
『父親招聘兒子』,招聘猶如『玩家家』、搞世襲?目前,事業單位等公職部門招考都已實行公開招考、招聘,但對那些有權有勢的人而言,要在這樣的制度設計中謀取私利、弄虛作假,顯然不是什麼難事。令人懮心的是,金融危機的影響還未完全消退,就業形勢嚴峻,一崗難求,在這種背景下的公職招考黑幕,足以使那些沒有『大樹』可傍的年輕人逐漸失去信心。
就業是民生之本,就業的公平競爭體現的社會的正義和公平,恐怕是民生范疇中觸摸、體會最深刻的公平之一。陽光錄取,成了我們最大的企盼,這就要求無論是公務員招考還是事業單位招考,其制度設計都要力求透明公開,全過程全方位接受輿論監督和民眾監督,並對違法亂紀者,就該像平陽那樣,嚴厲問責,『殺一儆百』,使『父親招聘兒子』這樣的鬧劇,能最大限度地被杜絕,讓陽光錄取溫暖每一個求職者的心靈!(吳杭民)
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