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不久前,嘉定安亭鎮聯西村成立了一家村級工會組織———工會聯合會,將為落戶該村的60多家具有一定規模的企業提供更貼心的工會服務。隨後,工會聯合會主席張衛國開始一家家走訪企業,了解職工和企業的需求。村裡一家高爾夫器械企業,原本早就具備了成立獨立工會的條件,但由於存在種種顧慮,該公司連續多年拒絕了鎮總工會讓其成立工會的建議。張衛國原本就是村裡乾部,對企業實際情況十分了解,走訪後,他與企業領導層進行了幾番深入交談。令人驚喜的是,最近這家公司主動成立了自己的工會組織。
據了解,近期安亭鎮將在市郊率先成立26家工會聯合會,為鎮上4000多家企業10萬職工打造更好的『娘家組織』,爭取將工會工作的覆蓋率由目前的60%提昇到100%。那麼,工會聯合會與工會到底是什麼關系?嘉定區總工會副主席焦統騫介紹說,一般來說,鎮裡負責工會工作的人員只有一兩位,但全鎮卻存在著幾百甚至數千家企業,如安亭鎮就已成立了400多家獨立工會,這一兩個人如何『管』得了400多家工會?在企業工會與鎮總工會之間,明顯存在一個斷層。而工會聯合會的出現,將依托村和相關園區的行政組織,搭建起一個中間平臺,為旗下一批工會組織提供更及時更周到的指導和服務。特別值得一提的是,企業工會裡一般都是兼職人員,而工會聯合會裡將設立專職的工作人員,他們工作的積極性和專業程度將明顯提昇。
同時,工會聯合會還將『覆蓋』到那些微小型企業。據介紹,安亭鎮還存在著大量不足20人的微小型企業,它們勞資狀況不穩定、職工維權難度大,但暫時不可能成立工會。而工會聯合會成立後,可以在微小型企業設立工會代表,同樣可以開展工會工作。聯西村的工會聯合會成立後,就成功調處了好幾家小企業的勞資糾紛。
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