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近日,溫州市龍灣區2003年下發的一份文件被曝光,文件內容是安排副科級以上乾部子女就業,由此,一些文化程度只有『職高和中專』的乾部子女被招進事業編制單位。
官員違法違規安排子女就業並不罕見,這種晃動著權力魅影的腐敗,一直為人不齒和痛恨,也許正因如此,這些官員多是偷偷摸摸行事,諸如設置諸多限制,因人設崗,讓公眾說不出什麼。溫州市龍灣區的做法,顯然打破了這種潛規則,它的孤絕之處在於,由龍灣區委組織部、人事勞動局和監察局三部門聯合發文,以紅頭文件的方式安排乾部子女就業。將潛規則演繹得如此公開,就讓人出離憤怒了。
用紅頭文件安排乾部子女就業,釋放的信號令人擔懮,乾部子女還得當乾部,起碼得進事業單位,哪怕你文化不高,條件不夠,只要你生於乾部家庭,這是現代的權力世襲。這紙紅頭文件還讓我們看到了權力自肥的制度化傾向,紅頭文件的背後是政府旨意,用紅頭文件安排領導子女就業,具有明顯的行政性。此外,權力不是官員私器,事業單位也不是官員的私家花園,如此用人,無異於集體『分贓』。
紅頭文件中還有一個細節不能忽略,為了考錄這些乾部子女,龍灣區人事勞動局專門向區政府申請劃撥專項經費。請示報告上寫著:『報考總人數為60人,經測算,總費用需18000元。』是誰給了龍灣區政府劃撥專項經費的權力?這些公帑分明是納稅人的血汗錢,豈可專用於少數乾部子弟?
當丑聞暴露,龍灣區的回應讓人大跌眼鏡,龍灣區相關部門稱,為了穩定乾部隊伍,使全區各項工作盡快步入正常軌道,經集體研究決定,由3家單位組織了招考工作。『為了穩定乾部隊伍』竟也成了用紅頭文件安排乾部子女就業的理由,何其荒唐。它的悖謬之處在於,如果乾部隊伍需要穩定,那麼其他社會群體需不需要穩定?與『官二代』相比,『貧二代』就業之難毋庸贅言,與掌握各種社會資源的乾部隊伍相比,『貧二代』是不是更需要穩定?龍灣區的乾部隊伍從何時起變得如此脆弱,竟需要組織這麼細致入微的關照?退一步說,即便乾部隊伍需要穩定,也不能以阻斷公眾平等擁有的上昇通道、以踐踏社會公平為代價吧。
毫無疑問,用紅頭文件安排乾部子女就業,是一場權力畸變下的集體狂歡。當權力扯下了最後的遮羞布,赤裸裸展示其優越性,當『貧二代』為求一職東奔西走而不得時,我們隱隱看到,這種反差正在撕裂民意,加深民眾的被剝奪感和不公平感。龍灣區的這一場權力『分贓』將如何收場,有關部門又如何撫平社會裂痕?公眾拭目以待。 (特約評論員王石川)
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