|
||||
1月7日,河南新任省委書記盧展工考察焦作市人力資源市場,對工作人員提出要應聘一家公司的媒體發展員,工作人員幫忙聯系後,被對方以『年齡過大』為由拒絕。
這事一下子就成了熱點新聞,話題迅速發揮為多個賣點。比如,要關心『4050』人員就業,要克服就業用人中的年齡歧視,官員應深入民間了解群眾疾苦等等,而我看著這等言論只覺得好笑:那些大道理和這件事沒聯系,八竿子打不著的事麼!
大家的成見或內心潛在的標准是『省委書記是不能被拒絕的』;『連省委書記都被拒絕的話太荒唐』。可是,許多人都忘了一個簡單的道理:省委書記是不會去一家廣告公司求職的,那家招聘媒體發展員的廣告公司,拒絕的是盧展工本人這不假,但他們冷落的卻不是『省委書記』。
一位來歷不明的59歲的老先生向廣告公司求職遭拒,這纔是事實,但如果這樣說又不成其新聞了。為了『工作需要』而制造和領導相關的正面新聞,這也算煞費苦心,但不顧基本世態人情,這樣的『新聞策劃』是不應該提倡的。
省委書記應聘遭到如此待遇的原因很簡單,就是因為沒說實話。
如果說明了『我是省委書記』,對方的反應會是這樣:開始不信,認為這是開玩笑、惡作劇,如果書記繼續證明,對方得到佐證後不得不相信是真的,那麼,這時則斷定書記的應聘求職絕對為假。不過,大家可想而知,只要用人方得知對方真是省委書記,萬不會那樣電話回復處理了事。若知廬山真面目,該公司有『受寵若驚』之表現完全可能,小心翼翼提出個要求領導關照、發展關系的設計,則是其內在需求。
有人稱拒聘盧展工的企業為『史上最牛廣告公司』,這更沒譜。它就是拒絕接受不知根底的大齡勞力罷了,沒什麼可牛的。書記離開了相當的『政治資格』,報名當基層公務員或者城管隊員,遭拒也是毫無懸念的事,假如當初省委書記是對城管求職,難道現在『最牛城管』就明確到某個城管單位了?
說明書記身份,就不是求職了。『身份過高』,這事既明顯不合體制與規則,又無法以常理與實情加以解釋,用人方無論如何都無法理解。真要表現求職誠意,必得自降身份,介紹並證實『我和某官員有某種親密關系』就可以了,還要注意,把關系說得太密切也不太好,那樣對方也難以相信。既然你和大官的關系這麼鐵,發財的好地方多的是,乾嘛要來我這小地方求職呢?
盧展工書記提到自己『經驗很豐富,與媒體聯系很多』,這話靠譜。但以常理推論,這個年齡還要到那種地方求職,就不會是個很能拉關系、掙大錢的角色了。
再假設一下,如果年齡不大的官員這樣求職遭拒,能說明存在逆向的『年齡歧視』嗎?不能。許多表現為這歧視那歧視的不良待遇,確實存在。然而,諸多的『××歧視』都是僅具表象意義的,也就是說這些所謂的『××歧視』是名不副實的。我們社會裡,『歧視』的種類與花色品種,其實真的是少之又少,單純而純粹。什麼年齡歧視、性別歧視、學歷歧視、身高歧視、乙肝歧視、身形歧視等等等等,剝絲抽繭地細細琢磨,那都是針對非特權階層、非利益集團的。
用人單位如果知道找上門來的人有『高層關系』或『政治背景』,他纔不管那位的年齡大小或素質高低。將許多『歧視』歸納裝箱,多半會裝進『權錢歧視』或『弱者歧視』的黑箱裡;所以說,當聽到『××歧視』的時候,大家就得機靈起來,想想究竟是不是那回事。
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||