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中新網蘇州1月15日電(記者周建琳)『公推公選、提拔的副處級領導乾部職務,全部實行聘任制,聘任期結束考核不過關將不得聘任。』日前,蘇州市委正式出臺《關於進一步深化乾部人事制度改革的若乾意見》中,這條規定引起社會關注。
新出臺的《意見》中明確提出,除特殊崗位外,蘇州凡提拔擔任市級機關縣處級副職乾部,實行聘任制,黨內職務實行任期制。聘期、任期一般為3-5年,試用期為半年或者一年,並根據具體情況適當調整首個聘期、任期的期限,使聘期、任期逐步與黨委、政府屆期接軌。
『聘任』二字,再度把蘇州的乾部任用制度改革推向縱深。相對其他任用制度,聘任制更能被社會大眾理解為打破乾部鐵飯碗之舉。
而出臺的《意見》中也明確規定要進一步細化聘任制、任期制領導乾部聘期、任期目標,強化聘期、任期考核,推進乾部能上能下、能進能出。
蘇州市委組織部有關負責人告訴記者,『按照《意見》規定,聘任期限屆滿,聘任合同即終止。經考核受聘方沒有過關,不能勝任領導崗位,將不再續聘。采用聘任合同對聘任人員進行管理,有利於推進乾部的能上能下、能進能出和人纔的合理流動。』
據介紹,蘇州自2007年4月試點產生2名聘任制副處級領導乾部至今,已開展多次公開招聘,截至目前,蘇州已有22位副處職乾部被聘任。
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