天津市人大代表、市人力資源和社會保障局孔長起局長表示，本市把確保城市居民人均可支配收入實際增長10%列為今年20項民心工程重要任務。人力社保部門將把促進企業職工增收作為重點，通過提高就業質量、提昇職業技能、加強調控監管等措施，提高企業職工工資性收入；通過鼓勵自謀職業、自主創業，增加經營性收入；通過深化機關事業單位工資收入分配制度改革，拉動居民可支配收入增長。

　　企業：提高職工工資性收入

　　一是嚴格落實最低工資制度。適時提高最低工資標准。各區縣、各行業要以新就業的試用期人員和非公經濟從業人員為重點，檢查最低工資執行情況。對確需在部分崗位按最低工資標准發放勞動報酬的企業，實行報備制度。

　　二是大力推進工資集體協商。力爭全年實行工資集體協商的企業達到1萬戶、覆蓋職工100萬人。

　　三是加強國有企業負責人薪酬管理。落實國有及國有控股企業經營者與職工收入掛鉤辦法，各集團總公司要將職工收入增長作為企業負責人業績考核的重要內容，超額完成職工增收目標的數額視同完成業績利潤，未完成的扣減業績利潤。一線崗位職工收入未增長的，經營者收入不得增長。

　　事業單位：穩慎推進績效工資

　　穩慎推進事業單位績效工資。做好義務教育學校實施績效工資的收尾工作。在規范和清理核查現行津貼補貼的基礎上，結合醫藥衛生體制改革，實施公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資。按照『分類指導、分步實施、因地制宜、穩慎推進』的原則，穩妥有序地推進其他事業單位績效工資實施工作。

　　此外，完善公務員工資制度，根據人力社保部的部署，適時調整特殊崗位津貼補貼發放和管理辦法。

　　中低收入群體：福利保障收入也要漲

　　增加居民收入關鍵在於提高中低收入群體的收入。目前，低收入群體主要集中在城鄉低保戶、長期失業者、收入不穩定的靈活就業人員、重大疾病患者、殘疾人以及優撫對象等人群。本市相關部門將在提高中低收入人員工資性收入的同時，提高其福利性和保障性收入。