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為確保農民工身體健康地回家過年,日前,津南區小站建安一分公司出資組織60餘名農民工到天同醫養院進行身體檢查。此次體檢包括內科、心電圖、肝功能等多項內容,讓農民工對自己的身體健康狀況有了初步了解,受到廣大農民工的一致好評。
據介紹,津南區小站建安一分公司始終關心農民工的身體和生活,不但每逢節日就發放物品,還盡力為他們創造舒適的生活環境,讓他們在異鄉找到了家的感覺。公司負責人表示:農民工不遠萬裡來到津南搞建築,一年來非常辛苦。這些農民工來的時候有好身體,也一定要讓他們在走的時候有好身體,所以纔選擇在他們即將回家過年之際為他們檢查身體,查出病的公司負責給他們治病,沒有病的也要做好保健,這樣他們明年纔能繼續投身建築領域,更好地為公司工作。
編後——
一樣是建築企業,做法卻大相徑庭:一個力爭為農民工創造舒適的生活環境,讓他們在異鄉找到家的感覺;一個是在農民工集體討欠薪、媒體參與監督之下與農民工達成和解意願。雖說兩件事都有了滿意的結果,但主動送溫暖與補足拖欠工資仍折射出不同的企業文化和社會責任感。
『以人為本』不是單靠嘴上說出來的,是做出來的。津南小站建安一分公司設身處地地為農民工著想,為他們辦實事辦好事,足以溫暖農民工的心。『這些農民工來的時候有好身體,也一定要讓他們在走的時候有好身體,這樣他們明年纔能繼續投身建築領域,更好地為公司工作。』
細節關乎成敗。企業關心職工,就會增強企業的凝聚力與競爭力。如此作為,何愁做不到建築業的『可持續健康發展』?更可為構建社會主義和諧社會出一份力。(記者陳忠權)
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