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近日,智聯招聘發布的2009年纔情總結報告顯示,去年我國人纔需求逐步緩解,智聯招聘12月份的在線職位數量不降反昇,呈現出淡季不淡的特點,技術工人的需求量年底反彈,教育培訓類人纔年底走俏。與2008年12月相比,面向大學生的工作崗位增長近1倍,其中四成是實習崗位,調查顯示,具備相應崗位的實習經歷對增強大學生的就業競爭力有較大幫助。
2009年人纔市場淡季不淡
從往年情況來看,年底是人纔市場的淡季。然而近期的統計數據顯示,去年12月,智聯招聘的在線職位數量不降反昇,達到256萬個。在2009年12月的最後兩周,超過1500萬人在智聯招聘網站上申請職位,而在2008年12月,受金融危機影響,智聯招聘在線職位只有150萬個。
在大學生就業方面,2009年面向大學生的招聘職位呈現出增多的趨勢,去年12月,智聯招聘發布崗位17289個,比2008年翻了一番。據統計,在面向大學生的招聘職位中,實習類職位佔40%,這與大學生追求的穩定崗位有一定落差,但調查顯示,約有57%的招聘主管在審閱大學生簡歷時會先看社會實踐和實習部分,因此相應崗位的實習經歷,會增加大學生的求職籌碼。
教育培訓類人纔需求強勁
調查顯示,2009年智聯招聘網站上,教育培訓類人纔的職位數量比2008年增加了100%。隨著經濟形勢的好轉,一些企業增加了在培訓方面的投入,人纔的競爭激烈,使不少大學生和白領參加各種專業技能培訓,增加自己的就業競爭力,面向企業或個人的培訓類人纔需求強勁。
另外,從企業對這類人纔的要求來看,該職位的任職要求多為復合型人纔,一般要求有本科以上學歷,相關行業的從業經驗,豐富的專業知識和技能,並具備較強的演講與授課能力等。
房地產人纔與房價同冷熱
據介紹,房地產行業的人纔需求在2008年年底和2009年年初出現低谷。房地產行業網絡招聘的主要目標是房地產中介或交易人纔,比例佔15%,房地產中介機構數量雖多,規模卻都相對較小,因此其招聘需求隨房地產市場的情況起伏較大。
房地產行業的招聘難度一般,從求職者的期望月薪來看,1000元至2000元之間的比例是26%,2000元至4000元佔31%。智聯招聘認為,在經濟危機和求職壓力下,人們對月薪的期望值變得更加現實,這也是企業獲取人纔的有利時機。
茶藝師美容師競爭不激烈
據了解,軟件、制造、貿易、財會、行政等類別的人纔競爭依然激烈,智聯招聘網站數據顯示,平均一個網絡管理員職位,約有154個人申請;一個行政秘書職位約有180人申請,一個貿易專員約有173人申請。反之,茶藝師、美容師、健身教練等職位的競爭卻並不激烈。
從行業來看,制造、貿易等實體和進出口人纔的需求量也有明顯增長,制造業的車間管理人員需求也有平緩增加。智聯招聘數據顯示,技術工人類人纔的需求在2009年下半年出現過一次比較大的反彈,從去年8月份的23961個職位增加到去年9月份的31713個職位,到去年12月底,該職位數量已經攀昇到34446個。智聯招聘認為,這與企業訂單數的增加有關。(記者於海珍)
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