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『今後企業高級技師可受聘於技工院校,並自由挑選培養對象』。蘇州市人力資源和社會保障局近日下發《關於技工院校建立『企業導師制』試行意見的通知》,開創了一種新型技工培養模式。
記者在《通知》中看到,『企業導師制』是指學校聘請企業中具有豐富實踐經驗和良好管理能力的高技能人纔或技術專家,與經驗不足但有發展潛力的學生建立支持性、指導性關系,即建立『1+N』支持模式。
『企業導師制』帶有分散化和非正式化的特點,是一種高技能人纔培養和開發新機制的探索。建立『企業導師制』的目的,在於充分發揮企業優秀人纔擁有先進技能和實際經驗的作用,彌補學校培養高技能人纔存在的實踐經驗不足、企業環境不熟、職業生涯發展不明等缺失,借助導師的經驗幫助學生縮短思想和技能的『成熟期』,使學生盡快提高實踐技能,適應工作崗位,培養出符合企業發展需要的高技能人纔。
『與技工院校邀請企業高級技術人員來校授課不同。』蘇州市人保局職業培訓處處長劉瑜介紹,『企業導師制』是學校與相關企業協商後聘請企業的高級技術人纔為導師。導師對學生的指導並不簡單局限於來校授課,而是利用業餘時間,與學生共同完成課題,或是帶領學生前往企業參加實踐等活動,在實踐中提高學生的技能和素質。
據悉,在具體招生上,學校給予導師較大自由度,導師可以在滿足相應要求的學生中任意挑選『徒弟』。不過按照《通知》規定,為保證培訓質量,每位導師最多只能選擇6名學生。
同時,《通知》也對導師資格進行了嚴格認定。受聘導師須具有十年以上企業實踐工作經驗,或具有技師及以上國家職業技能等級證書,並具有較強管理能力和高水平專業技術能力。
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