|
||||
今年起,北京市和區縣黨政機關招錄的公務員,將有八成崗位要求具有兩年以上基層工作經歷;明年,除特殊職位外,市和區縣黨政機關公務員將不再從大學應屆生中選錄。(1月30日《北京日報》)
有人質疑,取消應屆生『公考』資格,是對應屆生的『歧視』。筆者卻認為,應從促進國家公務員招錄質量和拓展應屆大學畢業生就業等方面,解讀此舉的積極意義。
首先,有利於緩解『公考』壓力。2010年度中央機關及其直屬機構公務員錄用考試中,146萬人爭搶1.5萬個工作崗位,再創歷史新高。其中應屆大學畢業生人數居多,以河南為例,4萬人趕『公考』就有七成是應屆大學生。取消大學應屆畢業生的報考資格,有利於縮減『公考』大軍,降低『試水』、『湊熱鬧』的比例。
其次,有利於鼓勵應屆大學畢業生自謀職業。堵死應屆大學生參加當年『公考』資格,有利於在校畢業生多方尋找畢業出路,把應屆大學生『逼』向基層第一線。應屆畢業生在積累兩年基層工作經驗的過程中,可以嘗試多個工作崗位,從而找到與個人能力、國家需要相吻合的職業。
其三,有利於提高國家公務員的錄用質量。去年國家出臺有關文件,鼓勵和引導大學生首先到基層鍛煉,再報考公務員,不歡迎『三門』(從『家門』到『學校門』再到『機關門』)乾部。公務員考試是選拔實用型人纔的考試,主要考察考生分析問題、解決問題的能力,應屆大學畢業生多數只有一些書本知識,一些應屆畢業生雖能考出高分,但實際操作時往往一籌莫展,難以積極有效地開展工作。
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||