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『對於勞碌了一年的職場人來說,臨近年終,最期待的莫過於一個沈甸甸的「紅包」,這既是對這一年工作的肯定,也給來年一次實質性激勵,更是一顆職場定心丸。現在年終獎要遲發了,這個年過得真讓人堵心。』昨天(1月31日),剛剛聽說年後纔發年終獎的職場新人陳躍,悶悶不樂地告訴記者。和陳躍一樣『苦命』的職場人不在少數,一份關於年終獎發放的第三方調查近日出爐。數據顯示,為了防止骨乾人纔跳槽,超過兩成的企業將年終獎推遲到年後發放。
年終獎變身『年中獎』
『置辦年貨、買新衣服、回家過年都需要錢,雖然平時也存錢,但如果能拿到年終獎,那份喜悅肯定不一樣。其實,年終獎重要的不是多少,而是心理上的那份滿足感和安定感。』小陳直言道。采訪中了解到,年關事兒雖多,但絕大多數工薪階層最惦記的還是年終獎,最擔心的也是年終獎不能按時到位。
一家第三方機構在對200家企業進行調查後發現,共有164家企業計劃發年終獎。其中78%的企業計劃在春節前發放,但仍然有超過兩成的企業將年終獎安排在春節後發放。這些在節後發年終獎的企業表示,早一些的將在3月份發放,最遲的甚至會到5月份發,變成『年中獎』。對於這種做法,幾乎所有被訪者都表示『氣憤』但又『無奈』,一些職場人直言不諱,認為用年終獎相要挾太卑鄙,更堅定了跳槽的決心。
防跳槽被迫『就差錢』
有的企業不景氣,用盡全力僅能保障基本工資,年終獎自然靠邊站。而有的企業雖然『不差錢』,但就是遲遲不發。盡管不約而同地選擇遲發年終獎,但都會在一定程度上造成負面影響。一些企業表示『事出有因』。一家私營企業的人事部門經理坦言,骨乾人纔的流失,是企業最頭疼的事,將直接影響來年的發展。『誰也不想為競爭對手白白培養人纔。雖然知道遲發年終獎不好,但為了留住人纔,也是迫不得已。如果那些鐵了心跳槽的職員甘願放棄年終獎,也可以避免給公司造成更大的經濟損失。』
另一名人事主管表示,跳槽對用人單位來說,無疑會加大運營成本,一來工作安排會被打亂,二來招聘新人適應及培訓成本不低。因此,為防員工跳槽,公司使出『遲發年終獎』的招數,成了用人單位擔心人纔流失的無奈之舉。
專家觀點遲發年終獎無益企業發展
天津市人力資源和社會保障部門的勞動法專家表示:『遲發年終獎會使人心盡失,無異於飲鴆止渴。』專家告訴記者,年終獎在相關勞動法規中,並沒有強制性規定,企業是否一定要發、應當發放的數額、什麼時候發放等,都沒有確切的法律依據。
『如果職員真的去意已決,即便老板遲發年終獎,也無濟於事。因為絕大多數職場人認為錢財並非一切,機會、發展前景、事業理想等纔是最重要的。』專家表示,『遲發年終獎是目光短淺的行為,豐厚的獎勵無疑可以鼓勵員工士氣、證明企業的實力。不發或遲發,勢必影響員工對企業的信心,反而無益於企業的發展。』
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