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2008年8月份,華遠地產借殼ST幸福成功上市。2009年初,華遠地產2008年年報一經面世,任志強高達774.3萬元的薪酬就令人驚嘆。但任志強卻為自己叫冤,他稱賬面上是這麼多,但是實際到手卻不足公布的十分之一。
而據華遠地產2009年年報顯示,任志強2009年稅前收入達707.4萬元。雖然較2008年下降了近10%,卻仍是『天價』高薪。
任志強自稱年薪不過百萬面對外界的熱議,任志強在自己博客中表示,『我的年薪已不是新聞,我實際的工資大約低於公布年薪的十一分之一,不如我的講課費多。』
任志強自稱『公告年薪』在1996年就超過了700萬元並在報紙上公開刊登,而十多年之後他的年薪並沒漲。況且,這一年薪也是經歷了上級主管部門多次審查與詢問的,是公開透明並經批准的。
據記者了解,華遠地產高管薪酬由『基本年薪和獎勵基金』兩部分構成。任志強基本年薪為320萬元。
根據華遠地產2008年10月公布的獎勵基金管理辦法,年度加權淨資產收益率?20%時,以當年度歸屬於母公司股東淨利潤的10%計提獎勵基金。而公司獎勵基金的15%則用於獎勵董事長。
由於華遠地產2009年加權平均淨資產收益率為21.39%,達到了獎勵基金管理辦法中提取獎勵基金的條件,根據薪酬計算辦法粗略計算的董事長的年薪應該至少為320萬元年薪和2009年歸屬母公司淨利潤3.44億的10%再乘以15%,計算結果為830萬元。這與華遠地產年報披露董事長年薪707.4萬元相差了100多萬元。
由此,再聯系任志強的叫冤,疑問接踵而來。華遠地產公司高管薪酬是依據什麼標准來確定?為何實際與報表上的差距巨大?該筆差額資金又去向哪裡?
基本年薪+獎勵基金均縮水昨日,《證券日報》記者也聯系了華遠地產董秘竇志康。記者問:『任志強說自己實際發到手的收入沒有年報中披露的700多萬元,只有這個數額的十分之一,那麼何種條件下他可以真的拿到這麼多?』董秘竇志康表示:『這個是國資委和任志強之間的事情,要按照國資委的規定。』記者又問,為何按照公司的薪酬辦法計算出來的年薪會比年報披露的多100多萬?
『是因為基本年薪不同,去年股東大會同意將任志強基本工資由原來的248萬元變為320萬元,但其實2009年並沒有提高,還是按照248萬元算的。另外,今年的獎勵基金並沒有全額發放,只發了總額的75%。』竇志康稱。
按照董秘的解釋,任志強2009年的年薪應該是248萬的基本年薪和打了7.5折的獎勵基金構成。但是按照這一算法,任志強的年薪只有約635萬,仍然和年報中數據不符。
為何只發放獎勵基金的75%?另外25%怎麼處理?『在以後公司業績不行的情況下,這25%留著可以作為補貼。』竇志康表示。『實際發放和理論計算是會有偏差的,年報還是要按實際發的來做。』董秘最後補充道。然而,任志強自己實際上可是沒拿到700多萬,不然就不會公開叫屈了。
有媒體曾披露,雖然任志強自稱年薪只有幾十萬,但是其股票市值已過億元。據了解,2008年8月28日,華遠地產借殼ST幸福復牌,ST幸福第二大股東為華遠浩利投資股份有限公司,持股比例達到10.06%,據悉,華遠浩利主要股東為華遠集團職工,其中持股比例最高的為任志強,佔總股本21%。依此計算,任志強所持華遠浩利的股份可對應ST幸福77812.9萬股的2.1%左右股份,即1634萬股,按照昨日收盤價9.04元計算,任志強股票市值已達到1.477億元。
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