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新聞背景:深圳市《2009年第四季度勞動力市場供求狀況分析》近日發布,顯示去年第四季度勞動力需求人數達194.4萬,求職人數為112.5萬,用工缺口為81.9萬。深圳市人社局表示,目前正在測算是否調整最低工資標准來緩解就業難題,但具體措施要上報政府後再確定。
上調最低工資,對企業確實有成本壓力。然而,如果招不到人,留不住人,生產不足,成本壓力更大。許多企業在經濟復蘇、訂單增加後,因為招工困難,有單不敢接,贏利相對減少,工人收入『水落船低』,也就越發人心浮動,形成惡性循環。
實際上,工資上調既可以穩人心,激發工人積極性,緩解『用工荒』,也可以促使企業通過發展教育和培訓,以勞動力質量代替數量,減小勞動力成本提高帶來的衝擊,形成企業用工與勞動力素質的良性循環,開闢更大發展空間。對這樣雙贏的『買賣』,何樂而不為呢?
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