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近日,南雄市正式建立老實人選拔任用長效機制,出臺《選拔任用老實人辦法》,真正讓老實人吃上『定心丸』,在實踐中放開手腳乾事創業。
早在去年10月,該市率先提拔重用了一批老實人,一度引起了上級領導和社會各界的廣泛關注,被視為『南雄重用老實人樣本』。該市為了使提拔使用老實人工作做到公平、公開、公正,增加透明度和誠信度,把認定、識別『老實人』的話語權賦予網民,並以走訪群眾、組織座談會等形式,多渠道了解民意,寬領域匯集民智,征求各方意見和建議,幾經醞釀而修訂成文下發。
該《辦法》規定,對被各級黨組織、領導乾部和『兩代表一委員』(黨代表、人大代表和政協委員)同時推薦,並經組織部備案的老實人,組織部門將其列為待察對象,並將其交流到重要部門、重點崗位,進一步對其進行跟蹤、考察、識別。對新提拔或交流到重要崗位任一把手的老實人,組織部門要對他們進行重點跟蹤和考核評議,對表現優秀的,可優先向上級組織部門推薦為縣處級班子後備人選;對表現平平的,應及時調整其崗位職務。經組織部備案的老實人,符合乾部選拔任用條件且人崗相適的可適當放寬年齡限制,在乾部選拔任用時,各級黨組織進行充分醞釀,將其作為初始提名人選。經組織部備案的老實人,在乾部選拔任用的民主推薦環節得票數達到有關規定比例,但得票率不是最高時,組織部部務會議要辯證分析情況,並作出決定,賦予老實人優先權,確保老實人不因票數而吃虧。由於受年齡、職數等條件限制,而不適宜擔任現職領導崗位的,可提高他們的政治待遇或經濟待遇。同時,還對老實人的管理監督進行了明確的規定和約束。
-說法不讓不乾事的說乾事的
南雄市市委書記林楚欣表示,南雄在探索欠發達地區科學發展過程中,初步找到了一條以抓產業聚集來推動山區科學發展的新路子。但目前,南雄仍然處在爬坡越坎、攻堅克難的關鍵時期,容不得半點懈怠,更不能貽誤良好的發展時機。因此,要通過深化人事改革,完善乾部選拔任用機制,探索乾部經常性有序流動機制,推進乾部輪崗交流制度,打破能進不能出、能上不能下的人事格局,大膽提拔重用老實人,不讓不乾事的影響乾事的,不讓不乾事的說乾事的,激發乾部乾事創業的活力,調動黨員乾部乾事創業的積極性。
同時,在選人用人中引入競爭機制,變『伯樂相馬』為『賽場選馬』,更加注重在招商引資、項目建設、園區服務、社會維穩、計劃生育等與群眾接觸最密切的一些急、難、險、重崗位上去識別乾部、檢驗乾部,讓『千裡馬』在賽場上脫穎而出,為乾部在同一起跑線展開競爭、在同一平臺展示纔華提供制度保障,營造一種撲下身子抓落實、聚精會神乾事創業的濃厚氛圍,更好地推動南雄跨越發展。(谷立輝朱祖純廖春花)
-鏈接 紅頭文件為老實人『畫像』南雄市《選拔任用老實人辦法》為老實人進行了『畫像』:
所謂『老實人』是指品行純實、思想務實、生活朴實、作風紮實、績效真實、不事張揚的乾部。其主要有五種表現:一是待人誠實守信,不吹捧、不勢利,不借請客送禮拉關系;二是生活情趣健康,不拉幫結派、不鋪張浪費、不出入低俗場所;三是恪守孝道,尊重長輩、愛護晚輩,與家人、鄰裡、同事和睦相處;四是服從調配,不爭論、不議論、不消極,人前人後一個樣,好處面前不伸手、困難面前不退縮;五是踏實乾事,堅定把黨的路線方針政策轉化為推進市委中心工作和重大部署的具體措施,攻堅克難,埋頭苦乾,任勞任怨,不邀功、不虛報政績。(記者/谷立輝通訊員/朱祖純廖春花)
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