胸圍85cm、腰圍67cm、臀圍90cm……近日，杭州石橋路某服飾公司打出了這樣的經理助理招聘廣告。(2月12日《錢江晚報》)

　　在一些招聘會上對女性提出格外條件的並不少見，如：有的要求女性會抽煙，會喝酒，不能有男朋友，甚至一些官方機構組織的招聘會也對女性提出苛刻要求，如：有的招收公務員要求乳房對稱等。招聘單位條件可以自定，但公然提出對女性隱私的要求，這不僅是對女性的不尊重，而是對社會風氣的污染。

　　經理助理按照理解應該是協助經理工作，其既不是模特，也不是試衣員，三圍的大小與工作何乾？反過來說，制定此標准是否與有關人員的嗜好有關，有些人是打著招聘的旗號，達到其陰暗的目的？

　　公司招聘專挑三圍無外乎：一、公司的老總對此種人體具有特殊的興趣，如今一些人有了錢，就飄飄然，節外生枝，找情人，包情婦，而利用女性求職心切的心理，達到自己的目的，更快捷，更了當。二、在市場經濟的浪潮中，市場的潛規則應運而生，『酒攻關、煙搭橋』已經不是什麼絕技，而用高學識、有品位、有長相女大學生充當敲門磚，是『投資少、見效快』又一武器，更能提高『競爭力』。

　　招聘會以貌取人越演越烈，原來是暗的，多少有些含蓄，而今卻是公開化。如再不對招聘市場進行規范監管，說不定發展下去還出現更雷人的用人條件。