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浙江在線02月25日訊
昨天中午,已過了吃飯時間,在溫州市職業介紹中心的23號介紹所內,10多名急招工人的企業主還是圍著『中介』不願意離去。一名在此等了好幾天的潔具經營戶告訴記者,工資已加到1700元一個月,可還是招不到合適的員工。
在職介中心大廳,還有一名企業主手持『招』的牌子在民工中間來回穿梭,他也是急著要招工的。
幾名介紹所工作人員還告訴記者,與往年不同,今年有些企業主因一時招不到員工,還向介紹所預付介紹費,有的甚至要一次性付1000多元。23號介紹所的工作人員說,雖然企業主提出預付介紹費,但他們還是不敢拿,因為擔心拿了介紹費不能為他們介紹到合適的員工。
不僅市區如此,周邊郊縣的職介中心也出現類似的情況。瑞安市職介中心一家介紹所工作人員說,今年也不斷收到用工企業給的『紅包』,有的是預付介紹費,有的則直接給錢請介紹所『多多關照』。這名工作人員說,這種現象是以前從來沒有過的。
新春伊始,跟外地一些城市一樣,我市勞務市場也出現了『民工荒』。記者從市職業介紹中心了解到,該中心從正月初六開市以來,民工流量、成交量、企業登記招聘數和需求缺口數等各項指標每天都在持續不斷上昇。一邊是民工紛紛進場求職、一邊是企業競相登記招工,但因需求缺口數依然有增無減,『民工荒』問題依然突出。截至昨天下午,據職介中心統計,民工需求缺口數達1.36萬多人。
對此,市職業介紹中心主任季建設分析說,盡管今年的普工薪酬比去年底平均提高了100元,但是不少務工人員,特別是多年在溫的『老工人』,還在挑選輕松的、收入更高的職位,而一些企業又不願付高薪招聘他們。其次,由於今年節後很多企業開工時間比往年要稍遲幾天,於是出現供求雙方都想觀望的情緒。另外,一些90後的『第二代民工』紛紛來溫求職,這批人文化程度較高,但吃苦耐勞精神不如上一代,也造成高不著低不就的現象。溫州晚報夏海鵬文/攝
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