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27日的國展中心人頭攢動,甚至有的展臺前圍了兩三層的求職者,其中大多數都是今年即將畢業的大學生。記者發現,有些求職者轉了一圈又一圈,簡歷仍沒投出幾份,而『不自信』和『不中意』是最主要的原因。
競爭面前需要自信
『人太多了,看人家都是名校的,咱還是別湊熱鬧了。』記者在招聘會場內不時地聽到一些學生邊感嘆邊從人群中退身而出。天津農學院的學生小劉在接受記者采訪時說:『雖然人家招聘的是文秘崗位,我學的專業不完全對口,但我還是想試試。可是看到身邊的人舉著南大、天大的簡歷,我就沒什麼信心了。』記者通過采訪發現,一些大學生或是因為學歷、或是因為非名校,都感覺自己無法與他人競爭,而存在『不自信』的心理。對此,人力資源專家提出,求職者應該抱著一種『勇往直前』的念頭,如果遇到競爭就繞開,不敢挑戰『優勢群體』,在心理上已經輸了,就更不可能找到稱心的工作。所以走進招聘會場之前,求職者要調整好心態,如果硬件條件處於弱勢,則應用積極、主動和自己其他方面的優勢來彌補。
招聘單位『主動出擊』
『要找工作嗎,我們這有高薪的工作適合你。』與以往招聘會不同的是,為了能搶到員工,有的單位甚至在招聘會入口附近打起了『游擊』。有許多招聘單位的工作人員主動圍著應聘者介紹工作。記者詢問後得知,他們多來自房產、保險等行業,急於招聘銷售人員,更多則是招聘技工、維修人員的用工單位。『沒辦法,我們公司剛接了6個代理銷售項目,急需用人,但應聘者卻不多,只能主動出擊。』一位房產銷售公司的工作人員說。記者從多家與銷售、技術等工種相關的招聘單位那裡獲悉,因為春節的緣故,眼下是用工缺口最大的時間段,而且銷售人員最難招聘。與此同時,面對如此『殷勤』的招聘方式,大多數應聘者並不『領情』,問明是銷售工作都匆匆走開,而對於技術類工作,本科畢業生們更是悄然避開。
中介公司鼓勵『不跳槽』
記者在現場采訪中發現一個特殊的招聘展臺,寫著『求職免費,上崗有獎』的標語吸引了眾多招聘者。原來這家勞動服務中心承諾為求職者免費介紹工作,並且鼓勵上崗後『不跳槽』,如果求職者上崗後能堅持在單位工作半年,就會給予相應的獎勵。該勞動中介公司的孫經理告訴記者,他們在近幾年的招聘工作中發現,現在許多求職者『跳槽』現象比較頻繁,所以他們鼓勵求職者特別是大學生,能在一個崗位上踏實工作。此外,他們針對求職者找工作難的現狀,將通過向用人單位收取費用的方式,免費給求職者提供工作機會。(記者姜樾實習生戚春穎)
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