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春節過後,曾一度銷聲匿跡的『黑職介』再度『卷土重來』,為時下新區的『招工難』蒙上陰影。經調查記者發現,招工信息不公開透明、招工過程中存在行業『潛規則』成為制約勞動力供需有效對接的障礙。
利益鏈催火『黑職介』
據一位長期從事職介的濱海新區業內人士透露,目前新區的『黑職介』分為兩類,一類是『寄生』在塘沽火車站、洋貨市場等外來人口較為集中的繁華場所,其大多由外地人控制,帶有詐騙色彩,分工明確,是地道的『黑職介』。
一類則是『寄生』在外來工公寓附近或以其他形式存在的『黑職介』,大多與企業人力資源管理部門有聯系,為企業代理招工,但並沒有依法取得職介資質。在收取求職者『報名中介費』後,企業人力資源管理部門因握有人力『准入權』,往往會拿到一定數額的『回扣』,因而,企業人力資源部門與『黑中介』存在著『利益鏈條』。
合法職介處於被動
據了解,目前濱海新區依法取得資質的職介機構有近20家,但由於這些機構全部為公益性質,不向求職者收取『求職中介費』,因而,一些企業的人力資源部門不願與其『合作』,特別是一些熱門崗位信息,很少會派發給合法職介機構。相反,由於受利益驅動,一些與企業有『業務』關系的『黑職介』經營『靈活』,導致正規職介機構在職介市場競爭中往往處於被動。
據市勞動職介管理部門工作人員介紹,為維持與『黑職介』的『蜜月』關系,不少企業人力資源部門大都不願公開其真實的招聘及用工計劃,也無形中給勞動力供求對接帶來阻礙。同時,大量『黑職介』的出現不僅擾亂了正常的職介市場秩序,也無形中增加了求職者的求職成本、侵害求職者權益。
規范職介市場迫在眉睫
『黑職介』現象已經嚴重制約濱海新區低端人力資源市場的良性發展。濱海人纔市場副主任蔣鐵月認為,規范濱海新區職介市場已經迫在眉睫。其中,對於帶有詐騙性質的『黑職介』,聯合執法應重點打擊查處,絕不手軟;同時,加快對職介市場的扶持發展,適當增加合法職介機構的數量,滿足市場需求。同時,應加強就業求職的引導。
市勞動職介管理部門有關負責人同時表示,應吸收和借鑒過去企業空崗登記的做法和經驗,進一步增強企業用工等崗位需求信息的透明度,使勞動部門掌握真實的用工需求狀況,從而有效指導求職、就業。(本報記者張勇智)
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