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在一般人眼裡,乾部職業穩定,社會評價高,應該是『怨氣』較少的群體,可在現實工作生活中,面對困難、問題、矛盾的時候,一些領導乾部也擺不正心態、放不平心緒,由此生出『怨上級』、『怨下級』、『怨機制』等種種『怨』來。
通過對分布在各層次、各領域1.5萬餘人的調查,我們發現,乾部『怨氣』絕不是個別和局部現象,而帶有普遍性。
當前乾部的『怨氣』重不重?
43.15%的受調查者認為『安於現狀、平平常常的佔多數』,36.2%的受調查者選擇了『怨天尤人、牢騷滿腹的佔多數』
58.16%的受調查者認為乾部『怨氣』『重』或『較重』
為什麼認為乾部『怨氣』重呢?『說實話我們的收入並不高,跟一些企業員工都沒法比,我們要過上體面點的生活一樣得加倍付出。當然貪污腐敗除外。』『朝九晚五的工作生活,加上因為是乾部身份,就有種種特別的限制,還不如老百姓自由。』『體制太死,許多事情都要論資排輩,都要熬年頭,甚至熬上了沒有一定的背景和關系也是白搭。』記者隨機采訪的部分乾部一談到這個話題,就列舉出種種『怨』來。
『怨官』存在的主客觀原因是什麼?
67%的受調查者認為,『社會風氣不良受乾擾』是最主要的客觀原因,排在第一位
72.5%的受調查者認為,『心態擺不正』是最主要的主觀原因,排在第一位
『社會風氣不良受乾擾』被認為是最主要的客觀原因,這反映出乾部心態受外在客觀社會環境的影響較大。改革開放30年來,社會風氣發生了很大的變化。有網友留言,30年前,官方所倡導的『為人民服務』、『向雷鋒同志學習』、『艱苦奮斗』,現如今變成了社會大眾流行語『為人民幣服務』、『以富豪為榜樣』、『不求最好,但求最貴』。這一定程度上反映了社會現實。『浮躁』成為了人們談論社會風氣時最常用的詞。
江蘇省洪澤縣信息化辦公室主任倪洋軍認為,怨由心生,心受利使。領導乾部,之所以會頻生『怨氣』、屢發『怨言』,歸根結底還是其心態不正,而導致心態不正的根本原因又是受利益、私利的驅使。
乾部最『怨』啥,有『怨』怎麼辦?
乾部最『怨』,排在前三位的分別為『乾部選拔任用機制不科學、不公正』(佔總76.5%)、『上級領導水平差,不講民主、瞎指揮』(佔總72.3%)、『收入待遇低與付出不匹配』(佔總68.2%)
七成受訪者認為縣鄉兩級乾部怨氣最重
四成的受調查者表示,乾部有怨氣,『發泄發泄也正常』
江蘇省泰州市委組織部研究室主任陸彩鳴認為,乾部隊伍中存在的『怨氣』,主要表現為以下四個方面:一是埋怨組織和領導求全責備、用人不公,自己懷纔不遇,得不到領導賞識和組織關懷,仕途不暢,昇遷無望。二是埋怨工作基礎差、要求高、壓力大,雖然吃了不少苦,但成績不明顯,領導不滿意,甚至經常受到領導批評。三是埋怨工作節奏快、休息時間少。一些地方『星期六保證不休息,星期天休息不保證』成了常態,正常的休息得不到保證,乾部身心疲憊。四是埋怨經濟收入不高,與稅務、工商、金融等部門相比,工作沒有少做,但黨政機關乾部的收入差距較大。
哪類乾部『怨氣』最大
50.23%的受調查者認為『怨氣』在『晉昇無望,遭遇「天花板」困局的乾部』身上表現最為明顯
七成以上受訪者認為縣鄉兩級乾部『怨氣』最重
認同『不予重用,晾到一邊』的受調查者僅佔10%左右
調查發現,在乾部群體中,『怨氣』呈現出越往基層越重的現象。七成以上的受訪者表示,『怨氣』在縣鄉兩級乾部身上表現得最為突出。『我們工資都常常難以足額發放,能沒有怨氣嗎?』『我們也想為老百姓辦實事、辦好事,可是我們就是沒有錢,巧婦難為無米之炊呀!』『有關系有門路的可以往上昇,沒有關系沒有門路的做出了成績都沒有人重視。』部分基層乾部表示。
『怨氣』不斷累積,主要危害在哪?
67.25%的乾部認為,最大的危害在於『影響政府公信力,動搖執政基礎』
『完善乾部體制機制,使德纔兼備者受重用』,83%的受調查者認為這是最應該做好的工作
乾部『怨氣』怎樣消解?認為排解乾部『怨氣』的最佳途徑是『完善乾部體制機制,使德纔兼備者受重用』的佔到受調查者的83%,可見公平公正的乾部選拔機制是大家共同期待的,競爭擇優也是人們心中乾部選拔任用的不二法則;同時認為『加強乾部學習培養,提高其境界和能力』、『加強思想作風建設,從思想上消弭「怨氣」』的均佔到受調查者的三成以上,這反映出人們對乾部自身素質和處理問題能力提昇的期待,希望一些領導乾部在遇到問題時能擺正心態、放平心緒,從自身出發,找出問題,而不是去抱怨時運、機遇或者環境。
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