十一屆全國人大三次會議新聞中心9日在梅地亞中心舉行主題為『經濟發展方式轉變與中國工會作用』的集體采訪。全國總工會基層組織建設部部長郭穩纔表示，工會正在探索多種長效機制，支持工會主席幫職工維權，改變工會主席『端老板飯碗不敢維權』的狀況。

　　有記者提出，深圳一家造紙企業工會主席被非法解僱，有些地方甚至還發生了工會主席在履職過程中被打事件，如何纔能讓企業的工會主席在履職的過程當中更好地發揮作用？

　　郭穩纔表示，全國總工會對企業工會主席維權、誰來維護他們權益的問題高度重視，並采取一系列的措施，首先要求各級工會拿起法律的武器，依法維護基層工會乾部的權益。其次，全總重視加強這方面的機制建設，出臺了企業工會工作條例、企業工會主席的保護辦法、企業工會主席的產生辦法。

　　『全總還率先建立了100萬元的工會乾部權益保障金，在工會主席由於維權、經濟利益受到損害的時候，及時給予救濟。』郭穩纔說，從根本上解決工會主席權益保護的事情，就要進行組織形式和用人機制的創新。目前，一些基層工會有所創新，從社會上招聘職業化的工會乾部，由上級工會出工資，把他們放在鄉鎮街道、社區工會，來維護職工的權益。

　　郭穩纔介紹說，目前全國已經有14000個職業化的工會工作者活躍在基層的第一線，大大激發了基層的活力。前不久，全總召開十五屆三次執委會會議，在加強工會自身建設的決定當中提出，2010年要展開職業化工會工作者的工資由各級工會承擔的試點，准備投入近2000萬元，推動這項工作有更大的發展，從根本上擺脫『端老板的飯碗、受勞動關系束縛不敢維權』的狀況，使工會組織的維權力度更大一些，實效更多一些，措施更實一些。

　　全國政協委員、全國總工會副主席、書記處書記張鳴起對此表示，一方面將進一步加強基層工會的建設，提高基層工會主席和組成人員的素質；另一方面，全總也在試行由上級工會代下級工會行使權力，以避免企業工會和企業的管理者、老板同在一個工會內，提意見維權不方便的問題，由上級地方工會直接代行下級工會的權力，來維護職工權益。