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招聘
試用月薪1800元轉正能拿三千多
五險一金全都有上崗須交500元
『凡是來總部面試的,通過以後都進領導層,試用期月薪1800元,一個月後轉正到2800元,加上各種補貼和獎金,能拿3000多,還給上五險一金!』面對這樣的許諾,相信大多數面臨找工作難的畢業生會禁不住誘惑,然而抓住這個『機遇』的前提是你得先交500元的『工服費』。
幾個月來這家公司一直在招人,可辦公室裡卻總是那幾個老面孔,這裡邊究竟有什麼玄機呢?
畢業於本市某高校的小陳對記者說,去年夏天畢業的她學的是英語專業。幾天前,她在網上瀏覽招聘信息時發現一家商貿公司正招聘行政文員和翻譯。詢問得知,『不要求工作經驗而且待遇還不錯,我就投了簡歷應聘翻譯。』
第二天她就接到了面試通知。在簡單詢問了學歷等情況後,公司的『人力主管』開始介紹起公司主營的是『辦理出國留學』業務。並且許諾只要成為正式員工,每個月都可以拿到3000元左右的薪水。正當小陳暗自欣喜時,『主管』強調說:要想來工作,得先交500元的『工服費』,等乾滿一個月轉正之後,公司就會如數退回。不過,如果因為個人原因在一周之內離職,錢就不退了。
小陳終於抵擋不住工作機會的誘惑,在第二天接到錄用通知後很快在一份A4紙打印的『協議書』上簽了字,並交了500元的『工服費』。『人力主管』給他開了一份沒有單位印章的『收據』。
上班第一天,她接到了第一份任務:寫一份企劃書。小陳在搜集資料時發現,公司方面無法提供相關的業務記錄,甚至連一些公司最基本的信息都找不到。對此,公司方面答復:『那你就別寫了,去搞衛生吧。』隨後公司一名微胖的男子將小陳領進一間屋,關上門,低聲說:『實話告訴你吧,咱公司老總以前是開夜總會的,而且脾氣不好。單位裡的人都是追債的,有幾個是專門留著打架用的。』『你們是乾什麼的我不管,我乾活你總得給發工錢吧?』『發不發誰知道?反正是現金發放,當面點清,過後就說不清了。』
聽到這些,小陳當即表示要求退回500元『工服費』。『協議上寫明一周之內離職就扣錢,你是簽了字的。』『你的意思是我的路就兩條,一是辭職被扣錢,二是不拿工資上班,而且還有危險?』『可以那麼理解。』該男子的答復似乎駕輕就熟。
考慮到安全問題,小陳決定不再去上班,但據她所見,這家公司在這一天內就面試了不下10名應聘者。記者觀看小陳得到的這套工服發現,面料款式一般。記者在大胡同批發市場看到,類似面料的一身工服批發價格只有130元左右。
記者調查
『工服費』藏玄機
『協議書』有漏洞
記者以應聘翻譯為名來到這家位於河西區氣象臺路某小區內的『商貿公司』。一名瘦高的小伙子將記者領進一個單間。雖然主動遞上簡歷、畢業證和其他證書復印件,但負責面試的工作人員只是翻看了兩下。問了一下記者的英語水平以及有沒有工作經歷之後,這名男子就開始介紹公司的業務和職員的優厚待遇。但他同樣提到了上崗就必須交『工服費』。當記者提出質疑時,祁姓工作人員解釋:『我們這不是騙錢,之前有員工在試用期內穿著公司的制服走了,給公司造成了損失,你知道公司培訓你們是要花錢的,所以交500元錢就算是押金了。』
記者提出想看一下相關合同樣本,一再請求後,該工作人員拿出一張A4紙復印的『勞務協議書』,但上邊並未寫明甲方(公司)的相關責任。當記者問及合同中關於工作不滿一周離職就扣『工服費』的問題時,該工作人員變得很暴躁:『我還沒有確定你能不能來上班,所以現在給你看就是多餘的。』
本以為這家公司不會再與記者聯絡,沒想到,『面試』的第二天,公司就表示記者被錄取了,同時要求帶去500元的『工服費』。第三天,記者又接到了公司催促去上班的電話。
市工商局工作人員在系統中輸入這家『商貿公司』的名稱,但只查出一家位於塘沽的經營機電設備的企業,注冊地址和業務范圍都不一樣。
昨天下午,工商河西分局執法人員來到這家商貿公司檢查發現,這家公司只是在南開區注冊的個體戶,經營范圍只是進行出國方面的諮詢,其在河西區界內從事經營活動也是違法的。(作者:崔楠)
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