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美國財政部『薪酬沙皇』肯尼思·范伯格23日對美國國際集團、通用汽車公司等5家大型企業的百餘名高級管理人員發布『限薪令』。
這次限薪牽涉仍在接受聯邦政府援助的企業。花旗集團、美國銀行等已歸還政府救濟金的企業則不受約束。
『嚴厲』
范伯格在財政部發表講話,要求美國國際集團、通用汽車公司、通用汽車金融服務公司、克萊斯勒汽車公司和克萊斯勒金融公司調低119名高管的2010年薪酬。
具體幅度為:平均總薪酬比2009年減少33%,其中現金部分減少15%。
與其他幾家企業相比,通用汽車金融服務公司先前3次接受聯邦政府救助,如今所受束縛最為『嚴厲』。首席執行官邁克爾·卡彭特今年拿不到現金薪酬,只能獲取股票『獎勵』;任何高管的現金薪酬不得超過50萬美元。
不過,如果員工業績達標,通用汽車金融服務公司可以向他們發放總額最多1250萬美元的股票『獎勵』。
『走人』?
財政部去年6月設立『薪酬沙皇』辦公室,由范伯格著手監督企業高管薪酬。
限薪措施招致不少高管不滿。一些人抱怨,這類措施使得不少人纔離開所在企業,另覓高薪職位。
范伯格本月23日駁斥這一論調,認為合理的薪酬機制應能激勵高管用心關注企業的長期業績,而不是僅僅追求短期表現。
以這次限薪所針對的5家企業為例,管理層去年接受限薪,而84%的高管如今並沒跳槽。『這一數據駁斥了那種認為「如果不多多發放薪酬,人們就會走人」的觀點。他們沒有走人。』
范伯格說,美國國際集團首席執行官羅伯特·本莫希積極配合限薪,『值得特別提及和表揚』。這家企業在這次限薪約束中調整幅度最小:本莫希2010年薪酬總額為1050萬美元,包含股票和現金;另外4名高管薪酬均超過50萬美元。
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