天津港保稅區作為濱海新區的核心功能區，在全力抓好經濟建設的同時，高度重視社會管理創新工作，針對住宿職工年齡偏小、文化層次偏低、進城後的生活落差導致心理波動大以及人員流動性強等特點，在職工公寓管理和提高職工素質上進行了一系列探索和實踐。

　　天寶青年公寓坐落於空港經濟區，可入住職工14000人。2008年底完成擴建改造工程後，在各級工會組織的支持下，成立了公寓職工服務委員會，成員由公寓職工代表組成，制定制度、查找問題、提出建議，使公寓管理工作順應民意。針對務工青年法律意識相對薄弱、情緒易衝動的特點，在公寓中開展了豐富多樣的法制宣傳活動，在職工中培養法律志願者，公布了工會熱線電話，隨時為他們提供服務。工會乾部還經常到公寓走訪，開展問卷調查，摸清青年們的所思所想所求，有的放矢開展活動，普及法律知識，提高維權意識。

　　同時，通過公寓這個載體，把務工青年塑造成為適應區域發展、高素質的城市青年，是建設和諧公寓的重要任務，為此，我們組織開展了『兩段式』素質教育，在青年中營造學技能、長本領、做貢獻的濃厚氛圍。公寓文體中心為職工提供全免費服務，組織開展了『宿捨文化節』等各類健康向上的文體活動，極大豐富了職工的業餘文化生活，凝聚了人心，大幅減少了不穩定因素的存在。2009年2月，保稅區工會成立了職工服務中心，匯集困難職工幫扶、法律援助、職工培訓、職工鵲橋等10項功能，連續兩年開展了『真情聚公寓、關愛惠員工』活動，全方位、多渠道為廣大職工、特殊群體服務，使他們切身感受到黨和政府的關懷。截至目前，累計發放幫扶資金14萬元，開展法律諮詢2萬人次，調解勞動爭議2829件，培訓職工3萬人次。