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浙江在線07月01日訊
昨天下午,寧波2010年上半年人纔數據出爐。與去年同期相比,今年上半年企業提供的崗位數量已有所上昇,進場求職人數卻開始下降。另外,目前最受寧波企業歡迎的依然是營銷類人纔。
崗位增多 求職人數減少今年上半年,寧波人纔市場共辦理網絡招聘單位6250家次、現場招聘單位15159家次;與去年同期總體(包括現場、網絡)相比增長了52.5%。
供求比方面,今年上半年,崗位供應數與求職數比為1: 3.38,比去年同期的1: 6.8有所上昇。
今年上半年,企業提供崗位數增長迅猛,從去年同期的43962個上昇到今年上半年的79223個。相比而言,進場求職人數卻從去年同期的29萬餘人降到今年上半年的26萬餘人。
營銷類人纔 最受歡迎今年上半年,寧波招聘崗位總需求人數在2009年的基礎上翻了一番,達到了252284人,與去年同期相比增長了為117.6%,其中市場營銷/公關類專業人纔需求量達到70561人,排在人纔需求榜榜首,五金/機械類排第二,商業/貿易/物流類排第三。
寧波市人纔開發中心主任錢義林介紹,這一排名跟寧波的外貿穩健復蘇有關。經濟復蘇了,很多外貿企業對於人纔的需求自然增長快了,尤其是開拓市場的營銷類人纔,以及跟貨物進出口有關的物流貿易類人纔等。
而從寧波人纔市場公布的招聘單位行業類型排名情況來看,參加招聘單位最多的是貿易類與機械制造類,分別達到了1819家和1714家,這也和目前寧波地區企業的行業結構吻合。
寧波人纔吸引力 優勢在減弱今年上半年,眾多招聘企業最大的困惑,是遭遇『空崗等人』的困局,求職人數的增長幅度與企業需求人數的增長幅度相比存在很大落差。由於目前員工的招聘不能到位,造成許多企業的開工率不足,最終導致企業的訂單不能順利完成,給企業帶來了很大的損失。
錢義林分析,造成這一現象,和寧波目前對於人力吸引力優勢日趨減弱有關。『以薪酬為重要指標的城市人纔吸引力,寧波正在逐漸減弱。』與內陸城市相比,寧波地區的薪資競爭力有所下滑,房價物價卻始終保持較高水平,導致在甬工作者生活成本上昇。
寧波一電子公司的人力資源部負責人張小姐說,今年過完年,公司的業務員一下子就走掉了10個,都是回老家生活去了,因為雖然寧波的工資水平會比老家高個幾百元,但綜合考慮房價等其他物價水平因素,還是回家劃算。
當地區薪資與社會生活成本不成比例時,將直接削弱外地人纔置留寧波的工作意願,導致在甬求職人數自然逐漸減少,一定程度上造成了『人員招聘不能到位』的困境。
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