人保部專家建議，應當參照物價變動情況建立增長機制。北京市人力資源和社會保障局表示，正研究制訂今年的高溫津貼政策。目前，北京執行的是2007年制訂的高溫津貼標准。(7月6日《新京報》)

　　難怪很多單位不發高溫津貼，難怪很多人不知道有這個高溫津貼，原來是今年的相關政策還沒有出來。沒有政策，一些單位當然有理由不發放高溫津貼。等政策出來的時候纔按照政策發放。可是等政策出來了，高溫可能已經結束了，這些單位又有理由了：不是高溫，發放什麼高溫津貼。

　　一方面人們急需高溫津貼來降溫，可是另一方面我們的有關部門卻遲遲制定不出高溫津貼政策。這樣的辦事效率如何幫助人們度過高溫。高溫幾乎年年有，不什麼突法性的，從而讓有關部門預料不到，來不及研究。可就是這麼一個常規性的政策，我們有關部門為什麼不在高溫來臨之前就研究制定出來呢？

　　也許對有關部門來說，高溫津貼政策制定不出來，不是等於不發放高溫津貼。一旦高溫津貼政策制定出來，即使高溫結束了，也可以補發這些津貼。這些理由獲取有些道理，但是高溫結束了，發放這些錢還有多大意義。有些民工收入低，也許就等這些錢用來降溫呢？可是在高溫中不發，等高溫結束了纔發放，他們還需要這些錢用來降溫嗎？

　　給在高溫環境中工作的人發放高溫津貼是一個好政策。既然是好政策，我們就應當把好事做好。高溫來臨的時候就把政策制定出來，讓用人單位及時的發放高溫津貼，這和高溫結束後纔制定政策，用人單位只能在高溫結束後纔發放高溫津貼，兩者的意義和作用完全是不一樣的。

　　其實多有關部門來說，高溫前和高溫後制定高溫津貼政策，工作量都是一樣的。可是我們的有關部門為什麼就不能愛高溫前就制定政策出來，非要等到高溫結束後纔制定政策，恐怕有關部門缺少的就是為民思想和預防准備，工作存在著等、拖的現象。一些問題非要等到不能再拖了纔去想辦法解決。研究制訂今年的高溫津貼政策恐怕就是如此，沒到高溫的時候，不需要發放高溫津貼，所以有關部門對制定這項政策不著急。可是今年的高溫比往年還厲害，發放高溫津貼一下子突然成為了社會熱點，再不制定不行了，所以有關部門纔開始想到制定。

　　高溫很多時候並不可怕，只要有關部門及早采取預防措施，及早的采取應對辦法，高溫並不會成為一種災害。成為災害不過或加劇災害的是有關部門的不作為和慢作為的工作態度。我們希望有關部門能改掉這樣的慢騰騰制定高溫津貼政策的作風，希望高溫津貼政策能在高溫還沒有到的時候，有關部門就預防性的早制定出來。作者：肖華