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天津北方網訊 今年9月前,55家單位將圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等職工關心的熱點、難點問題,開展工資集體協商試點。市總工會相關負責人昨天(8日)介紹,這只是為期三年的『彩虹計劃』第一步,今年年內將把工資集體協商的經驗在全市樓宇、商業街、社區、民俗村、工業區、小企業密集區等特色單位推廣。
試點:以30人以下的小企業為主本月初,市總工會確定了55家工資集體協商試點單位,試點單位集中在樓宇、商業街、社區、村、工業區、小企業密集區內,其中區域性試點32個,行業性23個。試點所覆蓋的企業以30人以下的小企業為主,其餘為國有、合資企業及部分個體工商戶,涉及商業、餐飲、食品加工、工業制造、醫療衛生、建築施工、旅游服務、印刷、民俗旅游等行業。
市總工會還在55個試點單位中選出10家重點單位,其中包括德勝街道、陶然亭街道餐飲一條街、龍潭街道光明北裡社區、大興區魏善莊開發區、懷柔區聖泉寺民俗旅游村、豐臺區集美家具城、豐臺區花鄉、平谷區劉家店鎮、海淀區花園路街道家政服務行業和房山區長陽鎮。
市總工會權益部部長黃偉介紹,目前10家重點單位所在區縣的街道、鄉鎮工會,正在進行搜集職工意見、籌備選代表等前期准備工作。在試點工作中,將圍繞建立協商主體、履行協商程序等重點環節完成工資集體協商,形成能效仿、可復制、好規范的經驗,年內面向全市推廣。
目標:兩年後75%以上企業工資協商目前,北京已建工會的企業集體合同達到70%以上,工資協商達到60%以上。由市總工會等部門牽頭的『彩虹計劃』,目標之一就是大幅度提高工資協商比例,計劃到2012年,已建工會的企業工資協商比例要達到75%以上。
『彩虹計劃』的核心就是根據行業特點,依法開展工資集體協商。工會圍繞職工的意願和要求主動依法開展協商要約行動,合理表達職工的集體訴求;以『區域談水平、行業談標准、企業談增長』為目標,積極開展覆蓋中小企業的區域、行業工資集體協商。
黃偉表示,工資協商的重點是非公有制、中小企業群體,尤其是30人以下的小企業。對生產經營正常的企業,要突出協商工資的增幅和福利待遇,建立工資正常增長機制;對生產經營困難的企業,要突出協商工資支付保障,建立工資支付保障機制;對國有企業和國有獨資企業、股份制企業,要突出理順按勞分配和按生產要素分配的關系,提高職工工資在企業工資分配中的比重。(記者張軍實習生幸倩)
名詞 工資集體協商又稱工資共決,是指通過工會代表職工與企業經營者依法就企業工資分配制度、分配形式、收入水平等事項進行平等協商,實現勞動關系雙方共同參與、共同決定勞動者工資的一種收入分配方式。
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