繼北京等地提高高溫補貼後，浙江省人力資源和社會保障廳昨天也公布了我省最新的『企業職工夏季防暑降溫清涼飲料費標准』，這意味著我省自2007年來再次提高企業職工的『高溫補貼』。

　　目前，我省企業在職員工夏季清涼飲料費的發放標准已經調整為：高溫作業工人每人每月200元；非高溫作業工人每人每月160元；一般工作人員每人每月130元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)，開支列入企業成本費用。相比較之前的發放標准，高溫補貼上漲了20元—40元不等。

　　省人保廳要求，用人單位應根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

　　梅雨還沒結束，高溫仍將持續。這樣的天氣條件下，如果在工作中中暑了，能認定為工傷嗎？省人力資源和社會保障廳工傷保險處的負責人表示，高溫下工作中暑能否認定為工傷，參照《工傷保險條例》第十五條第一項，『在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的』視同為工傷；還有一種情況是，中暑職工拿到了相關職業病鑒定證明也可以認定為工傷。

　　認定為工傷後，中暑職工即可按照相關法規享受工傷待遇。已參加工傷保險的職工，醫療費用將由工傷保險基金支付。如果用人單位沒有參加工傷保險，醫療費用應該由企業承擔。職工因中暑等工傷進行治療期間，視同提供了正常勞動，用人單位必須支付工資及相應補貼。如出現企業拒不支付中暑治療費用、工資等情況，職工可向勞動保障監察部門投訴。

　　省勞動保障監察總隊工作人員提醒，高溫補貼不得列入工資，用工單位必須在工資以外額外支付。如果勞動者發現用人單位在支付工資時，名義上發放了高溫補貼，卻將高溫補貼金額計入最低工資標准中；或者因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，可以及時向勞動監察機構投訴，投訴電話12333。

　　每日商報