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浙江在線07月12日訊
如何讓非公企業員工實現體面勞動?平湖市的具體做法是,全面推行『五必談五必訪』制度,對青年員工特別是新居民員工進行心理疏導,幫助他們搞好自我調適,促進了企業的和諧發展。
據介紹,『五必談五必訪』的具體內容是:與新進員工談,與離廠員工談,與思想出現波動員工談,與崗位變動員工談,與犯錯誤員工談;員工生病住院時必訪,女員工生育時必訪,員工家庭有紅白喜事時必訪,員工家庭生活困難時必訪,員工家庭不和睦時必訪。平湖市總工會負責人說,『五必談五必訪』制度能夠及時解疑釋惑,像春風一樣吹走了員工心中的陰雲,像橋梁一樣把企業與員工的心連在了一起。
嘉興廣越服裝有限公司工會主席錢志強,對『五必談五必訪』制度感觸很深。他說,去年7月的一天,一新居民員工擅自離開值班崗位,影響了整個班組生產,受到了公司管理層批評並扣罰了月度獎金。見此情景,錢志強當即找到該員工進行談心,及時化解了對方心中的怨氣,該員工心服口服地承認了自己的錯誤。錢志強說,談心就是將心比心,就要及時化解員工心中困惑,及時幫助員工解決實際困難,讓員工尤其是新居民員工能感受到企業這個大家庭的溫暖。
嘉興市總工會有關負責人說,平湖市非公企業推行的『五必談五必訪』制度,注重對員工進行心理疏導,緩解員工心理壓力,引導員工自我調適,讓員工實現體面勞動,這非常有利於企業的健康持續快速發展。
據了解,僅今年初以來,平湖各級工會已找員工談心5112人次,走訪生活困難員工家庭801戶(人)次,發放慰問補助金150.7萬元,建立《困難職工檔案》691戶(份),幫助員工排懮解難辦實事1137件。
據《嘉興日報》記者陶克強通訊員徐志良
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