|
||||
浙江在線07月15日訊
昨天,鄞州區急救中心接到一位准急救醫生的請辭電話。這位年初剛剛與該中心簽訂招聘協議的畢業生的辭職理由是:當急救醫生太苦。
急救醫生招聘普遍難急救醫生招聘難是個普遍現象。上個月,市急救中心公開招聘3名編外急救醫生,只有3人報名;本月,市急救中心公開招聘5名編制內急救醫生,原以為『鐵飯碗』吸引力會強些,卻也只有10人報名。兩次招聘不得不以縮減招人計劃收場。
招聘設定的門檻過高了嗎?市急救中心辦公室主任葛琳無奈地說:『招聘條件放得很低,還是少有人問津!』招編外急救醫生,中專學歷的需有執業醫師資格,大專及以上學歷的需有助理醫生資格;招編制內急救醫生,只需大專及以上學歷且有執業醫師資格。一位業內人士中肯地說,與各大醫院動輒醫學碩士或博士、並鎖定名校的招聘規則相比,急救中心開出的條件很寬松。
在崗急救力量嚴重不足市急救中心不僅承擔市三區日常的院前急救,還負責應急救援、重大活動保障及突發公共衛生事件處置,服務近200萬人口。但中心僅有22名在編和3名編外急救醫生,給每輛救護車配1名急救醫生還缺7人。
根據《浙江省院前急救醫療工作管理暫行辦法》規定,急救醫師應取得執業醫師資格。目前中心25名急救醫生中,只有17人有執業醫師資格,3人有助理醫師資格;去年招聘來的5名本科應屆生尚未取得執業醫師資格,無法獨立上崗承擔院前急救。目前,這個『急救家底』只能勉強滿足現有5個急救點的日常急救值班需求。
歷年來急救醫生流失嚴重。自2007年以來,市急救中心共招聘了16名編內醫生和4名編外醫生。目前,已有5名編內醫生和2名編外醫生考研、轉到社區醫院或調往其他醫院。三年裡,急救醫生的流失比例高達35%。
急救醫生流失還在加劇。在今年年初上報招聘急救醫生計劃後,市急救中心已有1名編內醫生調走,近期又將有1名編內醫生調到其他單位,還有個別醫生在參加其他醫療單位的招聘考試,有隨時離崗的可能。
據了解,按照《浙江省急救中心設置與建設基本標准》要求,每5萬人口配備一輛救護車,每一輛救護車應配置3—5名工作人員。目前,市急救中心和慈溪急救站能達到每個急救單位配備司機、醫生和擔架員各1名,而鄞州區急救中心及下屬分站這三個崗位的人員均配備不足,部分醫務人員需區內各家醫院支持。
急救醫生緣何留不住采訪中,大家一致認為急救工作太苦太累且待遇差,還有自身業務發展受限是主要原因。
來自鄞州區急救中心的統計表明,前五個月,該中心出車5279次,平均每天出車35次。急救工作的辛苦眾所周知,不僅生活沒規律,工作『三班倒』,還經常遇到意想不到的險情。除了急救外,還要搭把手扛擔架,不少醫生還遭到病人及家屬責罵甚至毆打。而勞碌一年也就五六萬元的收入,比大醫院的醫生差多了。
一位做了20多年急救的醫生坦言,雖說工作環境復雜、條件艱苦,但想到能把患者從死亡線上拉回來,作為醫生打心眼裡高興。但是與同年進醫院的同學相比,他感到很失落,因為自身的診療業務發展落後了一大截。同學做了20多年臨床醫生後,積累了豐富的經驗且昇了正高,成了一名專家;而自己每天忙的就是重復勞動——從病人家門到醫院大門的這段院前急救,心跳、血壓、吸氧、心肺復蘇這些老套路,連昇副高都困難。所以他也很理解一些年輕急救醫生的跳槽選擇。
急救力量急需各方援助120被譽為『生命熱線』,它守護著全市市民的生命安全。近些年,寧波已建起覆蓋全市的15分鍾急救網絡,而每位急救醫生好比是網絡裡流動的哨兵,肩負著隨時拯救生命的重任。
如今,人手緊缺已影響急救網絡運行。去年,市急救中心為縮小急救服務半徑,增設市中醫院、113醫院急救站點,後因急救醫生不足,後者只能撤銷,前者每天只能運行12個小時。中心一位工作人員說:『目前的急救力量承擔日常急救也嚴重不足,更不要說成立新急救站點。如果近期再有急救醫生離崗,可能還要撤銷急救站點。在突發事件的緊急醫療救助上更是存在很大隱患。』
這不僅意味著每位市民的生命安全將打折扣,還將使政府花大力氣建立的急救體系受到制約。
中心一位負責人懮心忡忡地說,隨著寧波經濟社會快速發展,對急救隊伍的建設無論從數量還是素質上都提出了更高的要求,現有的力量已不能適應全市急救事業快速科學發展。
目前,《關於加強寧波市院前急救體系的實施意見》將要下發,力爭院前急救機構、網絡布點和人員編制達到國家標准。昨天,記者了解到市第一醫院將分批派出住院醫師前往急救中心輪崗,暫緩人手緊缺局面。其他醫院也有類似打算。然而要從根本上解決這個難題,尚需通過提昇待遇並打通職稱晉昇通道等,來穩定並擴大急救醫生隊伍。
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||