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天津北方網訊 記者從市總工會了解到,我市決定在全市實施推動工資集體協商工作三年計劃。我市將動員和組織社會各方面力量,力爭用三年左右的時間,在絕大多數企業普遍建立並不斷深化工資集體協商制度,確保職工收入科學、有序、合理增長。
按照兼顧國家、企業、職工三方利益的原則;和諧穩定、共謀發展、互利共贏的原則;實事求是和循序漸進的原則,確定推動工資集體協商工作三年計劃工作任務目標。
工資集體協商制度普遍建立到2010年底,全市國有及國有控股企業工資集體協商制度建制率達到95%以上,非公有制企業工資集體協商制度建制率達到90%以上;到2011年底,除國家另有規定外,全市各類企業基本建立工資集體協商制度。
特色行業廣泛開展行業工資集體協商到2010年底,各縣(市)、區要結合本地行業發展實際,在兩個以上行業積極開展行業工資集體協商;到2011年底,市內主要行業和各縣域特色行業基本建立以行業勞動定額和工時定價為核心,以行業最低工資標准、年度工資調整幅度、加班加點工資標准以及工資支付辦法等為主要內容的行業工資集體協商制度。
協商內涵實現深化發展要進一步突破工資總額、工資增長幅度等簡單協商模式,進一步將企業薪酬制度、勞動工時、勞動定價、工資支付保障、特殊情況下的工資支付辦法和標准、普通勞動者收入增長與經營者年薪收入增長比例等內容豐富到協商內容之中,並根據企業不同時期發展要求,制定科學合理的工資分配和增長機制。
強化企業工資指導線的剛性作用各類企業工資增長一般不得低於工資指導線中線。允許經濟效益好的企業工資增長高於經濟效益增長速度,鼓勵和提倡經濟增長快的企業較多的增加職工工資。工資指導線發布後,企業要制定具體實施方案,經職工(代表)大會討論通過執行。年終執行情況要向職代會或工會報告,作為廠務公開的重要內容,接受職工群眾監督。其中國有企業職工工資增長達不到工資增長方案要求的,經營者收入要按同比例扣減。因不可抗拒因素不能實現工資增長要求的,要報勞動保障部門核准。對有效益故意不增加職工工資的企業要予以預警通報,經營者不得兌現績效年薪。
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