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天津北方網訊 昨天,天津市第十五屆人民代表大會常務委員會第十八次會議通過了《天津市企業工資集體協商條例》和《天津市安全生產條例》。
今年9月1日起,《天津市企業工資集體協商條例》開始實施。工資分配制度;職工年度平均工資水平及其調整幅度;津貼、補貼等分配辦法;職工獎勵辦法;福利待遇;加班加點工資、醫療期待遇;女職工、殘疾職工等特殊群體職工的保護待遇等,都將成為集體協商的內容。這些經雙方協商一致,可作為企業規章制度,向全體職工公布新條例規定,本市行政區域內各類企業都要開展工資集體協商,簽訂工資集體協議。區縣以下的建築業、采礦業、餐飲服務業等行業開展區域性、行業性工資集體協商,簽訂區域性、行業性工資集體協議,參照本條例。據介紹,新條例所稱的工資集體協商,是指企業方與職工方依法就工資、福利等事項進行集體協商,在協商一致的基礎上簽訂工資集體協議的行為。工資集體協議,是指企業方與職工方經集體協商專門就工資、福利等事項簽訂的專項集體合同。據悉,企業化管理的事業單位、民辦非企業單位和個體經濟組織,可以參照這一條例進行工資集體協商。
本市和區、縣勞動行政部門將對開展工資集體協商進行幫助和指導,對工資集體協議履行情況進行監督檢查。工會對職工開展工資集體協商進行幫助和指導,對工資集體協議的簽訂和履行進行監督。企業聯合會、工商業聯合會、行業協會、行業商會等企業代表組織,對企業開展工資集體協商進行幫助和指導。
職工代表工會推薦企業代表法人確定職工方協商代表由工會組織推薦,並經職工代表大會或職工大會通過;尚未建立職工代表大會或者職工大會制度的,經半數以上職工同意。尚未建立工會的企業,由上一級工會指導企業職工民主推薦,並經半數以上職工同意。企業女職工人數達本企業總人數三分之一以上的,應當至少有一名女職工協商代表。企業方協商代表由企業法定代表人確定。協商雙方各自確定一名首席代表。職工方的首席代表由工會主席擔任。企業方首席代表由法定代表人擔任。
履行協議發生爭議解決途徑仲裁訴訟工資集體協議有效期限一般為1年。工資集體協議履行過程中發生爭議,協商雙方當事人協商解決不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。
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