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天津北方網訊 7月29日電:昨天(28日),天津市委組織部召開2010年公開選拔領導乾部工作動員部署會議,面向社會公開選拔49名局級、322名處級領導乾部並對國有企事業單位領導人員工作進行部署。
為擴大選人用人視野,進一步強化德纔、能力和實績導向,提高公開選拔工作的科學性,防止『唯分取人』,這次公開選拔實行網上報名,考試注重能力素質。面試環節還擴大群眾參與,考察環節更是增加業績公示和廉潔情況報告等新舉措,真正做到『陽光選拔』。
選拔實行網上報名 人員不受體制限制此次選拔實行網上報名,為此,本市專門建立了『天津公選網』(www.tjgxw.gov.cn)。這種報名方式為符合條件的人員提供了便利,節約了成本。這次報名參考的人員不受體制限制,報名人員擴大到所有的企事業單位。這就為海外歸國人員、非公有制經濟組織和社會組織人員中符合條件的人纔參加公選打開了大門,同時也為用人單位在更大范圍內選拔人纔創造了條件。
『局級』試卷考核能力素質 『處級』六類職位分別考試考試注重的是乾部的能力素質。這次公開選拔局級領導乾部,筆試的內容相應減少單憑記憶的客觀識記題,增加了考核能力素質的內容。同時采用中組部《黨政乾部領導能力人機對話測評工具》對領導能力進行測試;選拔處級領導乾部,筆試由過去無論考什麼職位都用一張試卷的做法,改為按照黨政、鄉鎮街道、企業、高校、其他事業、群團等六類職位分別考試。在公開選拔局級領導乾部的面試中,還將采取半結構化面試、無領導小組討論、資歷和崗位匹配性評價等方法,全面了解應試者的綜合素質以及知識、能力、個性特征和對崗位的適應程度,進一步提高了考試的科學性、針對性,力求體現乾得好的不用復習,乾得不好復習也沒用的考試導向。
群眾參與面試 看重『業績』『廉潔』這次公開選拔在面試環節擴大了群眾參與。邀請部分『兩代表一委員』和乾部群眾代表現場聽取面試情況,並進行測評,進一步落實乾部群眾在選拔任用乾部工作中的知情權、參與權、選擇權、監督權。在對德、能、勤、績、廉進行全面考察的同時,增加業績公示和廉潔情況報告,目的是為了避免『高分低能』『會考不會乾』『帶病提拔』現象的發生。
社會全程監督 拉票跑官嚴肅處理實行信息公開,在天津公選網及時公布公選的職位條件、方法程序和重點環節的進展情況,要嚴肅乾部人事工作紀律,自覺抵制和反對選人用人上各種不正之風。充分發揮12380監督電話和舉報網站作用,動員全社會力量對這次公開選拔工作進行全過程監督。對於托人說情、拉票賄選、跑官要官的,進行嚴肅處理。(記者李茜實習生李佳萌)
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