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天津北方網訊 日前,陽江高新區從區機關、區直單位中選派的46名乾部經過兩天的集中業務學習培訓後,正式脫產一年到全區23個村(居)委會駐村鍛煉。
為深入貫徹落實科學發展觀,轉變機關作風,建立和完善黨員乾部服務基層、服務群眾的長效機制,加強農村基層組織建設,推動農村經濟和社會全面持續發展,提高黨的執行力,我區決定選派一批乾部到各村脫產駐村開展農村工作,按照區有關文件精神和區主要領導的指示要求,各單位對本單位人員都進行了開會研究,最後選定46人,每村選派乾部2人組成駐村工作組,擬任村黨支部副書記或村主任助理。
駐村乾部開展工作按照『指導不領導、幫辦不包辦、獻策不決策』的原則,幫助村級組織定規則、當助手,解難題、辦實事,保穩定、促發展,在促進農村各項事業發展中充分發揮『指導、協調、服務』作用。日常主要工作為:一是緊緊圍繞社會主義新農村建設,深入宣傳黨中央有關解決『三農』問題、扶持農業、增加農民收入的方針政策;二是按照『五個好』和『創先爭優』的目標要求,幫助村黨組織健全和落實各項規章制度,協助抓好黨員教育管理,切實加強農村基層組織建設;三是幫助村進一步理清發展思路,規劃發展項目,積極爭取支農資金,樹立全民創業理念,積極配合工業園區開發工作,發展村集體經濟;四是要進一步深化扶貧開發工作,要經常進家入戶慰問,走訪困難黨員、群眾,聽取意見建議,從群眾最關心、最直接的問題入手,多辦好事實事,努力使群眾得到實實在在的利益。要幫助做好村裡建設規劃,重點搞好道路、供水、教育、醫療衛生等基礎設施,不斷改善農民生產生活條件;五是協助抓好農村社會治安綜合治理工作,拓寬農村社情民意表達渠道,做好群眾思想疏導工作,妥善解決農村社會的苗頭性、傾向性問題,引導農民以理性合法的方式表達利益訴求及時化解各種矛盾糾紛和不穩定因素,切實建立起保持穩定的長效機制,確保農村社會和諧穩定。
陽江高新區對駐村乾部實行嚴格的管理和考核,成立了由區管委會主任陳經勇任組長的駐村工作小組,設立了專門的工作辦公室,制定了《陽江高新區駐村乾部職責與任務》、《陽江高新區駐村乾部制度與紀律》、《陽江高新區駐村乾部管理與督查》和《陽江高新區駐村乾部目標與成效》等四個制度,規定駐村乾部與村『兩委』乾部同學習、同工作、同勞動,不得走讀,統一為駐村領導乾部配備工作日志,每季度對駐村工作日志進行一次調閱審核;各村黨組織負責駐村乾部的考勤工作;領導小組辦公室將不定期對駐村乾部出勤情況進行抽查;派出單位每月召開一次駐村工作會議,具體了解掌握駐村乾部開展工作情況,研究下一步工作重點及工作措施;駐村工作組每周五下午向領導小組辦公室匯報告一次駐村工作情況,重點反映駐村工作所取得的成績、典型事跡、存在問題、下一步工作打算及領取下周工作指引;同時實行工作目標責任制。駐村乾部駐村後要深入調查研究,摸清情況,抓住主要矛盾,與村『兩委』乾部研究制定出具有針對性的工作方案,提出要解決的主要問題和實現的工作目標。
為解決駐村乾部的後顧之懮,陽江高新區對駐村乾部進行了一定的數額補助,補助與工作業績考核掛鉤。對連續兩期考核不合格的,將責令剖析整改,啟動問責機制,作組織處理。駐村工作年終考核優秀的,由區黨委表彰獎勵。同時,將駐村考核結果納入乾部年度考核,作為評先評優、乾部提拔任用的重要依據;對連續三年駐村考核優秀的乾部,優先提拔使用。
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