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天津北方網訊 2010年河北省夏季人纔交流會昨日落幕。為期2天的招聘會,吸引求職者達1.6萬人次。用工薪金上漲成為本次招聘會最大亮點。然而,記者發現,部分企業加薪有條件,要拿高底薪,須完成高任務量。
招聘現場 有企業底薪達『3000元』『營銷代表:底薪1200+提成+獎金……』這是一家衡水企業貼出的用工薪酬標准。7月31日,記者在招聘會現場看到,類似的薪金標准非常普遍。一家省會企業更是將底薪提至『3000元』。
『崗位工資普遍上漲是本次招聘會的一大特點,最明顯的是營銷類崗位底薪的增加,由原來的800至1000元,增加至1000至1500元,而營銷人員是本次招聘會需求量最大的。』省人纔市場一位負責人說。
記者發現 高底薪背後其實有『文章』『用工薪酬的上調主要受河北省上調最低工資標准等政策影響。社會整體工資的上漲,讓一些有用工需求的企業必須拿出高工資纔能招人、留人。另外,生活成本也在增加,求職者必須拿到足夠多的薪金纔能維持生活。』上述負責人稱。
然而,部分企業也在『高薪』上打起了太極。『要拿到3000元底薪是有條件的,完不成營銷任務,公司只能在你銷售產品總額裡按5%標准給你提成,沒有銷售額可能會拿不到一分錢。』上述底薪標價『3000元』的企業負責人對求職者馬文婷說。
馬文婷稱,她已經碰到五六家類似的公司了,底薪誘人,可底薪背後苛刻的條件更嚇人。『底薪翻番了,可拿到底薪的銷售任務也翻番了,沒業績還是一分錢也拿不到。』馬文婷說,『可是這些條件,你不問,很多企業都不說。』
專家建議 求職者謀職要多問針對部分企業在用工薪酬上的『注水』行為,記者昨日采訪了河北省博纔網企業招聘部主管趙英。
『受人纔市場整體供大於求的現狀影響,大部分求職者在應聘時被用工方提問多,自己問得少,等上崗了纔明白條件很苛刻,可合同已經簽了。』趙英說,求職者在面試中也要學會提問,多問。(記者高其倫)
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