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作者:吳帥
一周前,32歲的郎浩(化名)終於得到了那個最後的答案——他考了三個月的主管職位,忽然消失了。這是因為他體檢報告上的四個字:懷疑地貧。郎浩的遭遇,幾乎是時下求職者遭到基因隱性歧視的一個范本。更令郎浩感到悲觀的是基因歧視在職場的隱性蔓延。『去年只是佛山的政府部門,今年已經擴散到廣州的一些事業單位和國有企業。(7月30日 《廣州日報》)
前不久,在廣東佛山,3名考生因攜帶貧血基因被拒錄為公務員,一怒之下,三人以『這種做法屬於典型的基因歧視』為由,將拒錄的政府部門送上了法庭被告席,一時引起軒然大波,引來了社會各界的關注,被稱為『基因歧視第一案』。
盡管從醫學的角度來看,攜帶地貧基因根本不是病,不需要吃藥與治療,也不會對日常生活帶來影響。所以,拒錄地貧基因攜帶者根本站不住腳。但包括政府機構在內的一些用人單位,依然以『地中海貧血屬於血液病』的理由,來拒絕錄用勞動者,這是一種無知與錯誤的行為。
在未來,受到這種歧視的可能會牽涉到更多人。據專家統計,地中海貧血包括地貧基因攜帶者在南方相對多見,後者約佔廣東人群12%,影響面很大。有人就預言,隨著我國基因檢測的普及和相關科技水平的提高,基因歧視有可能成為一種較普遍的社會現象。而如果容忍基因檢測技術的濫用,那麼人人都將成為基因歧視的受害者。
可想而知,隨著類似歧視案件的增多,民間一股股反基因歧視的抗爭運動必將出現。關鍵的是,在未來,我們這一個社會,准備付出多少沈重代價與高昂的維權成本來應付這一場衝突?
在我看來,這很可能將主要取決於一件事情,來源於衛生部門的表態。比如,帶有地中海貧血基因是否屬於血液病?用人單位是否有權力依此來拒絕錄取勞動者?這是不是一種衛生歧視?官方部門都應該給出一種權威性的結論。否則,無休止的侵權與違權,還有那些無知與錯誤的衛生理念的存在,都可能會繼續制造社會的不公平,令那些無辜民眾受到歧視性的傷害。
近年來,在一些發達國家,類似『基因歧視』的情況也頻頻發生。為了保護公民免受這一種社會歧視,一些國家已經開始著手立法規范基因檢測及其有可能產生的社會歧視問題。在美國,一部《反基因歧視法》就明確規定,禁止僱主以遺傳信息為依據進行僱傭、解聘、昇職、加薪,或做出任何與僱傭行為有關的決定。否則違法者將要為此付出一種違法成本的代價。
在這一個相同的問題上,政府衛生權威部門應該開始未雨綢繆起來,重視這種社會歧視的苗頭,盡快出臺相關的衛生規范,發表權威性的說法作為指導,積極糾正那些歧視的錯誤行為。而不是去做不發言、不參與的旁觀者,任其像野火一樣的蔓延下去。
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