|
||||
此次調查,記者按民營、國企、外企、事業單位及公務員四種企業屬性分類平均選取人數,隨機選取了本市不同行業不同崗位的100名市民。從企業屬性的調查結果來看,事業單位的員工及公務員領取防暑降溫費的情況最好,受訪者全部領取到了防暑降溫費。國有企業的勞動者,受訪的25名勞動者中有11名按時領到了防暑降溫費,佔受訪者總數的11%。民營企業和外企在發放職工防暑降溫費上表現稍差,只有6%的受訪者領取到補貼。其中,中小型民營企業中具有此項福利的數量更少,只有20%的企業給勞動者發放防暑降溫費。從行業來看,交通運輸、船舶機械、建築工程、機動車機械、安全保衛等在外作業時間較長的行業大多都可領取到防暑降溫費。就具體職位而言,房產中介員、單證員、貨物管理員、物流操作員、酒店會議服務員等入職門檻較低的室內勞動者獲得防暑降溫費的情況堪懮,多數人未能享受到這項夏季福利補貼。
記者在調查中發現,同是防暑降溫費,發放金額、內容卻是五花八門。事業單位、國企等一些單位的勞動者,在獲得防暑降溫費的同時,還可享受到單位提供的其他夏季福利待遇。如勞動者可參加單位組織的集體旅游,日常工作中還能領取到西瓜、冷飲等消暑食品等。一些民營企業和外資企業會選擇用實物福利代替防暑降溫費。如在公司熬好綠豆湯供員工祛暑解渴,或者一次性發放十幾瓶飲料作為防暑降溫補貼。
小風和小梁同是事業單位的員工,但他們工資條上的防暑降溫費一欄卻有兩個不同的數額。在一家文化部門工作的小梁每個月能領到80元,而從事媒體技術工作的小風現在每月可多領400元的防暑降溫費。在國企某建築公司擔任會計的小瀟告訴記者,今年夏天他們公司一共給了100元作為4個月的防暑降溫費。
小高在一家民營外貿代理公司工作4年,從未領過防暑降溫費。『夏季福利,如果我們前半年效益好,也許會組織員工出去玩,但這也要看老板心情。』小高告訴記者,去年公司組織到北戴河度假,但今年目前還未聽到『風聲』。小辰是一家中型外資企業的翻譯,他說公司從不發防暑降溫費,但廠區裡有一片公司的菜園,裡面種植著菜花、西紅柿、冬瓜、辣椒等夏季時令蔬菜,一旦成熟便會分發給職工,也算是種小福利。
昨天,市人社局有關負責人表示,防暑降溫費屬於生產性的福利待遇。凡暑期不在崗工作的人員,不享受防暑降溫費待遇。由於試用期也屬於勞動合同存續期間,因此試用期內,暑期在崗工作的職工,也應享受防暑降溫費。像西瓜、飲料等防暑降溫的食品是在企業依法為職工發放防暑降溫費之外的東西,並不能夠以發放西瓜、飲料等為借口,就不給職工發放防暑降溫費。根據本市五部門聯合制定的規定,今年本市防暑降溫費(月標准)83.8元。發放時間為6、7、8、9月,共四個月,總計335.2元。
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||