??? 杭州在全國率先推出《企業社會責任評價體系》

　　一個企業的經濟效益如何，看看財務報表就一目了然。但是企業的社會責任，又如何評價？

　　在金融風暴吹襲全球並影響國內經濟的時候，杭州的許多企業曾鄭重承諾『不裁員，不減薪』，這份勇氣與擔當給大家留下了深刻的印象。為了使企業履行社會責任有章可循，杭州日前在全國率先推出了《杭州市企業社會責任評價體系》，下設三級衡量指標，共有141個指標。即日起，該《體系》正式向社會各界征求意見。

　　《杭州市企業社會責任評價體系》(征求意見稿)將企業的社會責任分為市場責任、環境責任、用工責任和公益責任四個方面。《體系》采取評分制，市場責任240分、環境責任300分、用工責任330分，公益責任130分。總分1000分。其中用工責任佔比最大，分值達330分。

　　記者從《體系》(征求意見稿)中看到，用工責任規定企業與員工簽訂的勞動合同要內容全面、合法，工資發放有詳細的工資單。社會保險(五險)平均參保率未達到100%的要扣分，合同期內員工辭職率、解聘率需控制在5%以內，否則扣分；企業按規定及時並足額發放工資和加班工資，並建立正常的工資增長機制，否則不得分或扣分；員工日平均工作時間要在法律規定范圍內，且完全執行病假、產假、年休假等國家規定的休假制度，否則不得分或扣分。

　　在大家關心的職業健康方面，包括了勞動保護、工作環境、職業病防治等各項指標。企業建立工作環境管理制度，定期為員工提供免費體檢，對接觸職業病危害崗位的勞動者有書面告知等，均可以得分。